假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为:() A.X理论B.Y理论C.Z理论D.X—Y理论
西方学者认为,人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为() A、Z理论B、X理论C、Y理论D、X-Y理沦
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作?这个问题研究依据是人性的假设理论，即()。A、X经济人理论B、Y自我实现理论C、Z信任与动机理论D 行为理论
把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。，这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）AX理论BY理论CV理论DZ理论EW理论
人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
建立在对人的特性和人的行为动机认识基础上的管理工作新理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论
西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X—Y理论
在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。A、X理论B、Y理论C、双因素理论D、Z理论
把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论
在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位，而应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，满足它们对工作的内在需求。这种管理思维的产生是根据（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力，这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论E、W理论
“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）A、Y理论B、X理论C、Z理论D、“复杂人”理论
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
西方近代关于人性的理论有（）。A、W理论B、X理论C、Y理论D、Z理论E、V理论
（）假设人对于工作的基本评价是负面的，一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。A、Y理论B、激励理论C、X理论D、Z理论
单选题认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
单选题人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激所吸引。这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论
多选题人的工作动机来自于何方？或者换句话说，人为什么而工作？回答这个问题的人性观有（）AX理论BY理论CV理论DZ理论EW理论
单选题把人看成是负责的、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。，这种人性观属于（）AX理论BY理论CV理论DZ理论