处理问题、解决问题的有效方法是有计划、有步骤的进行,一般可以采取五个步骤,其中不包括()。 A.找到问题的原因B.寻找解决问题的方法C.检验解决办法的有效性，以供借鉴D.控制问题的发生
在问题界定中，主要用于帮助认定问题的原因的方法是（ ）。A．类别分析法B．类比分析法C．假设分析法D．层次分析法
销售收入预测的方法很多，其中根据历史数据预测的方法是( )A. 判断分析法B. 因果分析法C. 趋势分析法D. 调查分析法
企业综合绩效分析的方法有很多，常用的方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法。（ ）
预测资产未来收益的方法很多，其中主要的两种方法有（ ）。A. 时间序列法B. 因素分析法C. 比较分析法D. 趋势分析法E. 成本加成法
信息系统测试的方法有很多种，其中不属于信息系统测试方法的是（）A、测试数据法B、平行模拟法C、受控处理法D、时间序列分析法
同一类的虚词有（），而其中每个虚词又有（），很多（）往往不止一种语法意义。
发现事实差错的方法有（）、（）、（）。其中分析法有（）、（）、（）、（）。
公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有（）A、类比分析法B、饱和抽样法C、边界估计法D、类别分析法E、诱导性提问
在政策问题认定中比较常见常用的分析方法有（）A、原因分析法B、对比分析法C、边界分析法D、德尔菲法
公共政策问题的分析中边界分析法通过三步骤（）来实现。
边界分析法往往有下列哪些步骤组成。（）A、相关性分析B、层次性分析C、饱和抽样D、诱导性提高E、边界估计
税收计划检查分析方法有很多，我们常用的是（）A、对比分析法B、因素分析法C、分组分析法D、差额分析法
在问题界定中，主要用于帮助认定问题的原因的方法是（）。A、类别分析法B、类比分析法C、假设分析法D、层次分析法
人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等
销售收入预测的方法很多，其中根据历史数据推测的方法是（）A、判断分析法B、因果分析法C、趋势分析法D、调查分析法
多选题边界分析法往往有下列哪些步骤组成。（）A相关性分析B层次性分析C饱和抽样D诱导性提高E边界估计
多选题在政策问题认定中比较常见常用的分析方法有（）A原因分析法B对比分析法C边界分析法D德尔菲法
填空题发现事实差错的方法有（）、（）、（）。其中分析法有（）、（）、（）、（）。
单选题在问题界定中，主要用于帮助认定问题的原因的方法是（）。A类别分析法B类比分析法C假设分析法D层次分析法
单选题信息系统测试的方法有很多种，其中不属于信息系统测试方法的是（）A测试数据法B平行模拟法C受控处理法D时间序列分析法
填空题人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等
填空题用形体分析法识读组合体视图的方法与步骤归纳为以下三个步骤（）、（）、（）。