目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。 A、目标的具体性B、目标的难度C、目标的可接受性D、目标的可衡量性E、目标的价值
目标设置的检测标准有() A.目标是否体现工作的主要特征B.目标是否可以检验C.目标是否明确D.目标是否既合理又有挑战性E.收集目标信息的成本是否最低
评价研究选题时应从选题是否合理、是否可行、是否具有创新性来进行。()
目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性
设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A、能够衡量B、张弛有度C、可以达到D、能够超越
作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
目标的主要选择标准包括（）A、目标价值B、实现的可能性C、高消耗D、具体性E、完整性
设置目标是否合理，主要应从目标的（）等方面来加以衡量。A、价值性B、挑战性C、可能性
（）是指所设置的目标经过努力实现的可能。A、目标的可能性B、目标的可行性C、目标的理论性
战略目标的表述要求不符合的是（）A、主题明确B、业绩结果可衡量性C、挑战性和激励性D、完成时间无期限
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为（）。A、可预期性波动的B、合理的C、有挑战性的D、灵活的指标值
衡量指标设置时，波动基本上（或部分）是可以预测的指标，在设定目标值时，要充分预测并考虑这些影响因素，目标值为合理的、有挑战性的、灵活的指标值。
目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）A、目标的可接受性B、目标的实践性C、目标的合理性D、目标的科学性
设计良好目标的特征，不包括（）。A、可衡量、可定量化B、有挑战性C、有时间规定D、精练简化
良好目标的特征（）。A、目标应具体B、目标应可衡量C、目标应有时间限定D、目标挑战性
物流服务水平应从（）等方面来衡量。A、存货可得性B、作业完成C、可靠性D、客户满意率
目标的先进性体现在目标的（）A、创造性和可能性B、操作性和明确性C、适用性和挑战性D、ABC都不是
目标设置的检测标准有（）A、目标是否体现工作的主要特征B、目标是否可以检验C、目标是否明确D、目标是否既合理又有挑战性E、收集目标信息的成本是否最低
多选题物流服务水平应从（）等方面来衡量。A存货可得性B作业完成C可靠性D客户满意率
多选题设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。A能够衡量B张弛有度C可以达到D能够超越
单选题（）是指所设置的目标经过努力实现的可能。A目标的可能性B目标的可行性C目标的理论性
填空题目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.
多选题目标设置的检测标准有()。A目标是否体现工作的主要特征B目标是否可以检验C目标是否明确D目标是否既合理又有挑战性E收集目标信息的成本是否最低
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
多选题对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性
判断题是否有利于领导目标的实现是衡量领导体制是否合理的主要标准。（）A对B错
多选题设置目标是否合理，主要应从目标的（）等方面来加以衡量。A价值性B挑战性C可能性