在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（ ）。A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力
在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑（ ）。
- A、企业发展的需要
- B、员工持股计划实施后的投资回报率
- C、企业净资产的价值
- D、员工所享有的其他福利项目的多少
- E、员工的持股比例和认购能力
相关考题：
在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。A．企业发展的基本需要B．员工持股计划实施后适宜的投资回报率C．员工的现有福利水平D．企业净资产的价值E．员工的持股比例和认购能力
关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）A.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月B.以非公开发行方式实施的员工持股计划的持股期限不得低于40个月C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D.单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
关于员工持股计划的说法，正确的是()。A.员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的在职员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
关于我国员工持股计划，说法正确的是( )。A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C.上市公司全部有的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。 A.企业发展的基本需要 B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率C.企业净资产的价值 D.员工所享有的其他福利项目的多少E.员工的持股比例和认购能力
关于员工持股计划的说法，正确的是（）。A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担
下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度
企业设计员工持股计划原则不包括（）。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划依法合规原则
以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（）。Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过A、Ⅱ、ⅤB、ⅤC、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD、Ⅰ、Ⅱ
以下关于上市公司的员工持股计划说法正确的是（ ）。[2015年9月真题]Ⅰ．上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％Ⅱ．单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％Ⅲ．员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份Ⅳ．员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份Ⅴ．公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过A．Ⅰ、Ⅱ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅤC．Ⅳ、ⅤD．Ⅱ、Ⅴ
以下关于上市公司员工持股计划的说法正确的是（）。 Ⅰ上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅱ单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1％ Ⅲ员工持股计划持有的股票总数包括首发上市前获得的股份 Ⅳ员工持股计划持有的股票总数包括其通过二级市场自行购买的股份 Ⅴ公司股东大会对员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所持表决权的1／2以上通过A、Ⅰ、Ⅱ、ⅤB、Ⅱ、Ⅲ、ⅤC、Ⅳ、ⅤD、Ⅱ、ⅤE、Ⅵ
企业设计员工持股计划原则不包括（）。A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D、员工持股计划依法合规原则
多选题关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A员工持股计划对于企业而言是一种低成本的资金获取方式B员工持股计划能够激发员工的工作积极性C持股人必须是本企业的在职员工D员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制E员工持股计划参与人盈亏自负、风险自担
单选题关于我国员工持股计划的说法，正确的是（ ）。A每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月B以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于40个月C上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得超过公司总股本的15%D单个员工所获取股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%
单选题关于我国员工持股计划，说法正确的是（ ）。A每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%B上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量C上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累积不得低于公司总股本的10%D每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月
多选题关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。A参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D员工持股占企业总股本的比例应超过20%E一般企业高管人员与一股职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
不定项题该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。A员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离B股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标C设计股本时没有考虑到员工的认购能力D该企业的员工心态不佳
多选题在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）。[2009年真题]A企业发展的需要B员工持股计划实施后的投资回报率C企业净资产的价值D员工所享有的其他福利项目的多少E员工的持股比例和认购能力