关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。A、合理安排原则B、理论联系实际原则C、能力阈限原则D、能力互补原则
关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。
- A、合理安排原则
- B、理论联系实际原则
- C、能力阈限原则
- D、能力互补原则
相关考题：
在组织活动中应用能力差异概念,主要应考虑个体的能力与工作任务要求如何匹配,这也是现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中,可以考虑以下原则()。 A、能力阈限原则B、能力合理安排原则C、能力相对原则D、能力互补原则
人员培训的原则有（ ）A.目的明确原则、理论联系实际原则、即时评估原则B.目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则C.目的明确原则、从实际出发原则及时评估原则D.参与原则、从实际出发原则、及时评估原则E.目的明确原则、弹性原则、理论联系实际原则
高级育婴师开展培训指导要遵循（）。A、循序渐进的原则、理论联系实际的原则、互动的原则B、理论联系实际的原则、反复性原则、互动的原则C、整体性原则、差异性原则、互动的原则D、理论联系实际的原则、环境育人性原则、互动的原则
单选题人员培训的原则有（ ）。A目的明确原则、理论联系实际原则、即时评估原则B目的明确原则、参与原则、理论联系实际原则C目的明确原则、从实际出发原则、及时评估原则D参与原则、从实际出发原则、及时评估原则E目的明确原则、弹性原则、理论联系实际原则
单选题根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做（）原则。A能力合理安排B能力阈限C能力发挥D能力互补