下列属于结果定向标准的是()。A、对寿险营销员规定每天完成4个准保户的拜访B、对销售部门规定年销售额l00万元C、对外勤人员规定每周外出工作20小时D、对工作量的要求是每天不低于8小时

下列属于结果定向标准的是()。

  • A、对寿险营销员规定每天完成4个准保户的拜访
  • B、对销售部门规定年销售额l00万元
  • C、对外勤人员规定每周外出工作20小时
  • D、对工作量的要求是每天不低于8小时

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在bash中,在一条命令后加入"1>&2"意味着()。A.标准错误输出重定向到标准输入B.标准输入重定向到标准错误输出C.标准输出重定向到标准错误输出D.标准输出重定向到标准输入

下列定向方法中,属于物理定向的是( )。A.通过一个立井的几何定向B.通过两个立井的几何定向C.采用陀螺经纬仪定向D.通过水准仪的定向

下列方法中,属于地下工程联系测量几何定向方法的有()。A陀螺经纬仪定向法B一井定向法C罗盘定向法D二井定向法E电子全站仪定向法

下列不属于直线定向的标准方向的是()。A、真子午线B、磁子午线C、坐标纵轴D、坐标横轴

风险管理部门考查风险管理的业绩时,()注重的是工作中所付出的与目标相关的努力。A、结果定向标准B、行为定向标准C、定性标准D、定量标准

风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是()A、工作绩效B、工作努力程度C、工作效率D、工作目标达到的程度

下列说法正确的是()A、结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B、行为定向标准关注的是工作绩效C、结果定向标准关注的是工作绩效,并不关心工作中所付出的努力D、结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E、行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是()A、绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B、绩效评定结果只有2种情况:符合标准,没有达到标准C、对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D、结果定向标准不仅关注工作绩效,而且关心员工在工作中所付出的努力

下列不属于战略控制的三要素的是()。A、制定评价标准B、评价工作绩效C、结果反馈D、实施

在体育活动中应通过有效的方法引导学生形成合适的目标定向。一般学生力求通过学习新的技能、控制新的环境来发展自己能力的目标定向是属于()A、成绩目标定向B、学习目标定向C、自我目标定向D、结果目标定向

通过寻求有利的评价和避免负面的评价来显示和证明自己能力的是属于()A、成绩目标定向B、学习目标定向C、掌握目标定向D、结果目标定向

()是指通过学习新的技能、控制新的环境来发展自己的能力。A、成绩目标定向B、掌握目标定向C、学习目标定向D、结果目标定向

下列属于dpa特有定向方式的是()A、模板词定向B、商品重定向C、意图标签定向D、智能商圈定向

通过学习新的技能,控制新的环境来发展自己能力的目标定向是属于()A、成绩目标定向B、学习目标定向C、自我目标定向D、结果目标定向

矿井定向分为几何定向和物理定向,下列属于几何定向的是()。A、一井定向B、二井定向C、立井定向D、精密磁性仪器定向E、陀螺经纬仪定向

下列不属于薪酬控制步骤的是()A、确定标准以及指标B、将结果与去年的进行比较C、将结果和标准进行比较D、如果二者之间有差距,确定补救措施并落实

通过寻求有利的评价和避免负面的评价来显示和证明自己能力的是()。A、成绩目标定向B、学习目标定向C、掌握目标定向D、结果目标定向

使用相同精度的仪器进行一井定向,其结果是比两井定向的定向精度()。A、高B、低C、一样D、不确定

单选题下列关于风险管理部门的绩效评定的说法正确的是()A绩效评定的标准包括结果定向标准和行为定向标准B绩效评定结果只有2种情况:符合标准,没有达到标准C对外勤人员规定每周外出工作20小时属于结果定向标准D结果定向标准不仅关注工作绩效,而且关心员工在工作中所付出的努力

单选题风险管理部门的绩效评定中的结果定向标准关注的是()A工作绩效B工作努力程度C工作效率D工作目标达到的程度

多选题矿井定向分为几何定向和物理定向,下列属于几何定向的是()。A一井定向B二井定向C立井定向D精密磁性仪器定向E陀螺经纬仪定向

单选题根据《计量标准考核规范》的规定,下列不属于计量标准考核内容的是( )。A检定或校准结果的重复性B检定或校准结果的验证C计量标准的稳定性D检定系统表的制定

单选题通过寻求有利的评价和避免负面的评价来显示和证明自己能力的是属于()A成绩目标定向B学习目标定向C掌握目标定向D结果目标定向

单选题通过学习新的技能,控制新的环境来发展自己能力的目标定向是属于()A成绩目标定向B学习目标定向C自我目标定向D结果目标定向

多选题下列说法正确的是()A结果定向标准关心员工工作中所付出的努力B行为定向标准关注的是工作绩效C结果定向标准关注的是工作绩效,并不关心工作中所付出的努力D结果和行为定向标准都关心员工在工作中付出的努力E行为定向标准关注工作中所付出的与目标相关的努力

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