下列不属于薪酬控制步骤的是（）A、确定标准以及指标B、将结果与去年的进行比较C、将结果和标准进行比较D、如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

下列不属于薪酬控制步骤的是（）

  • A、确定标准以及指标
  • B、将结果与去年的进行比较
  • C、将结果和标准进行比较
  • D、如果二者之间有差距，确定补救措施并落实

相关考题：

将工作结果与控制标准相比较，对出现的偏差进行纠正，防止偏差的继续发展或再度发生的控制类型是A、前馈控制B、同期控制C、反馈控制D、质量控制E、直接控制
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战略控制的过程是()。 A、事后评估B、评价实际经营业绩C、采取纠正措施D、确定控制标准E、将实际经营业绩与预期标准进行比较
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在企业的经营活动之后,将战略活动的结果与控制标准相比较是指()。 A、事前控制B、事后控制C、计划控制D、事中控制
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将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。 A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈
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薪酬预算的目标主要是( )。A 保留高水平人才B 合理控制员工流动率C使员工关注长期经营绩效D 将实际绩效结果和既定标准进行比较
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将工作结果与控制标准相比较，对出现的偏差进行纠正的控制类型是A. 技术控制B. 同期控制C. 反馈控制D. 直接控制E. 前馈控制
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关于生产控制的程序，下列叙述正确的有（　　）。 A．确定生产控制的类别 B．确定生产控制标准 C．落实生产控制标准 D．检查实际执行结果 E．检查结果与标准比较
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将风险分析的结果与组织的风险准则比较，或者在各种风险的分析结果之间进行比较，确定风险等级，以便做出风险应对的对策的步骤是()。A:风险分析B:风险应对C:风险评价D:风险识别
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将风险分析的结果与组织的风险准则比较，或者在各种风险的分析结果之间进行比较，确定风险等级，以便做出风险应对的对策的步骤是（　　）。A.风险分析B.风险应对C.风险评价D.风险识别
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下列各项中，属于运用横向比较法的有（ ）。Ⅰ.将甲公司去年与今年的销售额进行比较Ⅱ.将美国和中国的医药行业进行比较Ⅲ.将教育培训和图书行业进行比较Ⅳ.将医药行业的增长情况与国民经济的增长进行比较A：Ⅰ.Ⅱ.ⅢB：Ⅱ.Ⅲ.ⅣC：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣD：Ⅰ.Ⅱ
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检验是对检验项目中的性能进行量测、检查、试验等,并将结果与标准规定要求进行比较以确定每项性能是否合格所进行的活动。（ ）
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用标准试样对分析结果作评估的正确方法是（）。A、在未知试样中加进标准试样，然后进行同样测定B、先用标准试样做熟练后，再做未知试样C、将标准试样的测定结果与未知试样的测定结果比较，检验是否存在显著性差异D、将标准试样的测定结果与标准值比较，检验是否存在显著性差异
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将工作结果与控制标准相比较，对出现的偏差进行纠正的控制类型是（）A、技术控制B、同期控制C、反馈控制D、直接控制E、前馈控制
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把度量结果与质量标准进行对比，确定质量是否符合要求，是质量检验中的（）工作A、度量B、比较C、判断D、处理
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检验：对实体一个或多个特性进行的诸如测量检查、试验或度量，将结果与规定要求或标准进行比较，确定物体符合标准或规定要求所进行的一种查检的活动（）
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以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
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检验是将测量或分析得到的结果与（）和（）进行比较。
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要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
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检验是指对实体的一个或多个（）进行的诸如测量、检查、试验或度量并将结果与规定进行比较，以确定（）是否符合标准要求所进行的活动。
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人力资源薪酬制度设计的步骤有（）A、对工资差距进行必要的处理B、进行岗位评价C、市场薪资调查D、绘制工资等级表E、薪酬水平的比较与确定
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填空题检验是将测量或分析得到的结果与（）和（）进行比较。
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单选题将风险分析的结果与组织的风险准则比较，或者在各种风险的分析结果之间进行比较，确定风险等级，以便作出风险应对的对策的步骤是（ ）。A风险分析B风险应对C风险评价D风险识别
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多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
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判断题检验：是对实体的一个或多个特性进行的，诸如测量、检查、试验和度量，将结果与规定要求进行比较，以及确定每项特性的合格情况所做的活动。（）A对B错
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单选题将工作结果与控制标准相比较，对出现的偏差进行纠正的控制类型是（）A技术控制B同期控制C反馈控制D直接控制E前馈控制
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单选题下列不属于薪酬控制步骤的是（）A确定标准以及指标B将结果与去年的进行比较C将结果和标准进行比较D如果二者之间有差距，确定补救措施并落实
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单选题以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
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