()是通过电话等通信技术与某个目标客户或目标市场进行一对一的互动式行销模式。 A、电话营销B、电视营销C、网上营业厅营销D、手机营业厅营销
只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是（ ）。A.业绩股票激励模式B.股票增值权模式C.限制性股票模式D.股票期权模式
营业厅逐步改变传统“柜台受理”模式，实施“体验营销”模式，重点调整的内容涉及只涉及人员岗位、、激励考核。
实施营业厅营销模式转型，要求柜台受理员（），提升业务办理效率，为销售工作提供强有力支撑
营业厅业务受理人员在业务受理柜台内应用体验营销技能负责销售产品和终端，这种营销模式也称之为“体验营销”模式
随着营业厅从服务型向体验营销功能型的转型，营业厅的（）越来越强。A、销售功能B、服务功能C、体验功能D、综合功能
在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励
为了促进营销目标的实现，有效激励员工，需要建立完善的（）机制。A、营销目标考核B、营销服务考核C、营销过程考核D、营销团队考核
资费转型有哪些渠道可以办理（）A、营业厅B、10086热线C、网上营业厅D、短信营业厅
零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
营业厅的应用哪类营销模式？（）A、柜台营销B、体验营销C、座店销售D、走动营销
营业厅实施体验营销模式转型过程中，重点应调整几个方面的工作？（）A、一个B、三个C、五个D、八个
自2011年6月起，营业厅将逐步改变传统“（）”模式，实施“（）”模式，重点调整的内容涉及厅内布局、人员岗位、作业流程、终端销售、体验活动、激励考核、（）、销售培训等八个方面。
员工绩效考核更趋精细，以（）为核心，通过等级制度完善、考核方案细化、存量客户清理、价格系数测算等一系列措施，进一步优化全行员工绩效考核模式。A、任务考核B、团队建设C、网点转型D、分层营销架构调整
厅堂服务模式转型工作中的转介推介模式包括哪些（）。A、分工式转介B、独立式转介C、协同式转介
农业银行代理寿险业务网点营销模式转型的主要内容是（）。A、由传统的高柜营销向低柜扩展B、由网点柜台向理财中心、个贷中心、小企业中心、金融超市等综合平台C、由网点柜员、大堂经理营销向客户经理、理财经理及团队营销扩展D、由坐等客户上门的被动营销模式向邀约存量客户的主动营销模式转变
加快信贷业务转型发展的内容包括（）A、加快贷款投向的转型B、加快营销和服务模式的转型C、加快产品创新的转型D、加快信贷队伍转型
积极推广“互联网+”线上服务，因地制宜试点实体营业厅向业务自助办理、家用电器现场体验等综合服务模式转型。
单选题电子银行业务市场营销的出发点是（）。A完成考核任务指标B获取盈利C加快经营模式转型D满足消费者金融需求
多选题资费转型有哪些渠道可以办理（）A营业厅B10086热线C网上营业厅D短信营业厅
单选题通过及时肯定、鼓励和支持员工工作中的表现来词动员工的积极性属于精神激励方法中的 ( )A目标激励B考核激励C表扬激励D关怀激励
单选题只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价上涨的股权激励模式是( )。A股票期权模式B业绩股票激励模式C股票增值权模式D限制性股票模式
多选题加快信贷业务转型发展的内容包括（）A加快贷款投向的转型B加快营销和服务模式的转型C加快产品创新的转型D加快信贷队伍转型
单选题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）A表扬激励B尊重激励C目标激励D考核激励
单选题零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B公平、公正、公开C易考核、易操作、易兑现D公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
多选题预算考核应遵循的基本原则有（ ）。A目标原则B激励原则C时效原则D例外原则E分级考核原则