在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的
在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。
- A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求
- B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用
- C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用
- D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的
相关考题：
“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：()A.一切以下属利益为重B.不与下属议论上级C.不盲目对流言蜚语进行表态D.在不同场合对不同人所做的言论要谨慎
对于不同层次、肩负不同责任的领导者的素质要求是不同的。法约尔曾经提出一个重要论点：管理人员的能力和素质具有“相对的重要性”，即随着领导者等级地位的提高，管理能力的相对重要性增加，技术能力的重要性减少。这说明领导素质具有（ ）。A．时代性B．层次性C．综合性D．阶级性
关于领导技能的说法，错误的是（ ）。A.领导者可以依靠下属的技术技能B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求C.不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的D.领导层级越高，需要的技术技能越高
下列对于克服变革的阻力，顺利实施变革效果最佳的方式有()A.领导者对变革漠不关心B.领导者对变革表现出有足够的决心、信心和诚意，并勇于承担责任C.在参与讨论变革的人员中，只吸收那些重要的管理阶层人员参加D.在参加讨论变革的人员中，要包括有不同层次、不同专业的人员，如工程技术人员等
企业组织中参谋职权有()A.在同层次中，负次要责任的人对负主要责任的人有参谋职权B.在同层次中，负主要责任的人对次要责任的人有参谋职权C.在不同层次中，下一层次人对上一层次的人有参谋职权D.在不同层次中，上一层次人对下一层次的人有参谋职权
不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有()。A:领导者本人的魅力B:领导岗位赋予的权力C:领导者的专业能力D:领导者的成就感E:领导者的判断力
在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。A、不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求B、对人才不仅要量才而用，还要量能而用C、在实际工作中要避免大材小用，小材大用D、不同层次的领导在职权的等级上是有差异的
“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点，领导者需要避免出现的行为是：（）A、一切以下属利益为重B、不与下属议论上级C、不盲目对流言蜚语进行表态D、在不同场合对不同人所做的言论要谨慎
多选题在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。A不同层次的领导岗位对领导的能力素质有不同的要求B对人才不仅要量才而用，还要量能而用C在实际工作中要避免大材小用，小材大用D不同层次的领导在职权的等级上是有差异的