下列属于时间管理策略的是A、保持时间利用的间断性B、学会拒绝C、善于应用管理D、事事亲力亲为E、无需标准化消耗的时间
一个管理者事事亲力亲为是正确的。() 此题为判断题(对，错)。
行政领导者授权给下级的同时也意味着把责任交给了下级。
赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下，领导者应该()。A.充分发挥下级的自主性B.不断减少对下级关系的控制C.鼓励下级参与决策D.对下级进行明确而具体的指导
授权时，只能对直接下级授权。该原则称为()A、明确所授事项B、不可越级授权C、授权适度D、适当控制
越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()
对管理者来说,进行授权的直接原因在于() A、使更多的人参与管理工作充B、分发挥骨干员工的积极性C、让管理者有时间做更重要的工作D、减少管理者自己的工作负担
目标管理的最高境界是:()。 A.放任授权B.事事亲为C.无为而治D.有效控制
以下有关上级下级沟通的方法中，正确的项是（）。A、下级碰到一些特殊的困难时（如意外事故、家庭问题、重大疾病、婚丧大事等），作为领导，此时应伸出温暖的手，那才是雪中送炭。B、作为领导者，不仅要对下属予以认可，还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下级的过失。C、领导者应该有足够宽阔的心胸，能够容纳得下下级的批评，以此来不断促进自己的工作。D、领导者事事都做到完美，不需要下级给予坦白的、有用的、建设性的批评。
海关总署对（）的审批，适用《行政许可法》。A、申请设立免税商店B、下级海关外事事项C、下级海关人事事项D、下级海关财务事项
以下有关上级下级沟通的方法中，正确的项是（）。A、下级碰到一些特殊的困难时，作为领导，此时应伸出温暖的手，那才是雪中送炭。B、作为领导者，不仅要对下属予以认可，还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下级的过失。C、领导者应该有足够宽阔的心胸，能够容纳得下下级的批评，以此来不断促进自己的工作。D、领导者事事都做到完美，不需要下级给予坦白的、有用的、建设性的批评。
领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。A、明确的B、坦白的C、有用的D、建设性的
既然领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。A、坦白的B、有用的C、建设性D、直率的
领导者只能对自己的直接下级授权，不能越级授权。（）
领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。A、明确责权B、视能授权C、适度授权D、逐级授权
领导者向下属授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。
目标管理实施过程中，不需要（）A、制订的目标比能完成的高B、目标实施过程下级与上级反馈沟通C、上级事事过问D、高层管理者承诺支持
对于多级授权且授权模板中“是否需要下级授权”设置为“不需要”，如客户转账交易符合条件直接落到上级授权人员进行授权时，下级授权人员（）进行授权。A、仍需B、必须C、不需要D、以上都包括
如在授权模板中“是否需要下级授权”设置为“不需要”，如客户转账交易符合条件直接落到上级授权人员进行授权时，下级授权人员仍需进行交易授权。（）
判断题成功的管理不需要领导者事事亲为，而是通过适当的授权，让下级充分发挥积极性和创造力，从而实现自己的目标。A对B错
单选题领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。A明确责权B视能授权C适度授权D逐级授权
判断题领导者只能对自己的直接下级授权，不能越级授权。（）A对B错
单选题下列属于时间管理策略的是（）A保持时间利用的间断性B学会拒绝C善于应用管理D事事亲力亲为E无需标准化消耗的时间
多选题既然领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。A坦白的B有用的C建设性D直率的
多选题领导者不可能事事都做到完美，那么就需要下级给予（）批评。A明确的B坦白的C有用的D建设性的
单选题对于多级授权且授权模板中“是否需要下级授权”设置为“不需要”，如客户转账交易符合条件直接落到上级授权人员进行授权时，下级授权人员（）进行授权。A仍需B必须C不需要D以上都包括
判断题如在授权模板中“是否需要下级授权”设置为“不需要”，如客户转账交易符合条件直接落到上级授权人员进行授权时，下级授权人员仍需进行交易授权。（）A对B错