追随者的情绪是组织变革的重要动力。

追随者的情绪是组织变革的重要动力。


相关考题:

领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是:()A.领导者的能力B.追随者的能力C.领导者和追随者的动力D.阻力

组织变革过程中情绪反应的四个阶段,哪个是正确的排序愤怒—否认—悲哀—适应。()

()是组织变革的内在动力源。A、环境B、职能C、技术D、目标

管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。() 此题为判断题(对,错)。

热心追随者构成了客户群体中最重要的部分。()

组织变革的内在基本动力主要有哪几种?

简述组织变革的内在基本动力主要有哪几种?

人的意思的革命,是实现组织变革最强大的动力因素。

上述的所有研究表明,追随者们最追寻领导者的是()。A、驱动力B、自信C、认知能力D、诚信

在选举中,选票是追随者重要的权力资源。

在一个组织结构中()A、领导者最重要B、追随者最重要C、领导者起着关键的引导指挥作用D、追随者对领导者的支持信任不必要

领导力表现为一种相互凝聚的合力,下面选项中,与这种合力无关的是:()A、领导者的能力B、追随者的能力C、领导者和追随者的动力D、阻力

简述组织变革的动力因素。

在组织变革中如何运用群体动力法?

我们常说的联盟者是指()A、正式的追随者B、非正式的追随者C、组织内的追随者D、组织外的追随者

领导者最重要的素质是比追随者有更高的智商和情商。()

请分析组织变革的重要性

下列关于组织变革的说话正确的有()。A、组织变革的目的是提高组织的效能B、内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C、按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D、诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步

()型追随者是主动性与独立的、批判性思维的组合。A、 典范型追随者B、 疏远型追随者C、 顺从型追随者D、 被动型追随者

以下不属于公共组织变革动力的是()。A、环境B、技术C、专家D、民众

组织变革是组织保持活力的一种重要手段。

问答题在组织变革中如何运用群体动力法?

判断题追随者的情绪是组织变革的重要动力。A对B错

单选题在一个组织结构中()A领导者最重要B追随者最重要C领导者起着关键的引导指挥作用D追随者对领导者的支持信任不必要

判断题人的意思的革命,是实现组织变革最强大的动力因素。A对B错

多选题下列关于组织变革的说话正确的有()。A组织变革的目的是提高组织的效能B内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步

问答题简述组织变革的动力因素。