维护工作的考核目标以为（）单位进行统计。A、地区B、县市C、代维小组
维护工作的考核目标以为（）单位进行统计。
- A、地区
- B、县市
- C、代维小组
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《中国南方电网有限责任公司安全生产工作规定》要求公司系统各生产经营单位必须根据上级确定的安全生产目标，结合单位情况，制定单位的安全生产目标及考核管理制度，对上级确定的目标（）进行分解和考核。A、逐级B、各自C、自下而上D、逐步
所属各单位合约法务部门作为本*单位清欠工作的归口管理部门，职责如下（）A、根据本办法认真梳理应收账款，统计、分析清欠数据，积极推进催收清欠工作B、开展本*单位清欠人员队伍建设C、对与公司签订的清欠工作目标考核责任书进行分解D、拟定清欠工作计划，加大回款力度开展清欠工作的考核，并组织奖罚兑现
河南联通外包维护业务范围包括（）A、有目标：目的在于保证甲方网络的通信质量和安全B、有措施：明确了考核评价要求、维护资源配置标准、维护图纸及资源核查要求、日常维护作业管理等C、有责任人：乙方的法人代表即为乙方服务责任人D、有时限：故障处理时限以甲方当年下发的故障考核要求为准E、有督促检查：甲方各维护管理部门每月根据各专业日常维护要求对乙方的维护工作进行抽查，抽查数量不少于当月外包总数5%F、有评估考核：河南联通对外包单位实行省、市两级管理，定期对外包单位进行考核评价G、有总结：省地两级每季度召开一次外包联席会议H、有奖惩：省网络公司负责全省外包单位考评，定期对各市分公司外包维护工作进行检查通报，考评结果适用于外包单位的退出机制；各市网络分公司按月对辖区内各外包单位进行考核，考核成绩与外包费用挂钩
单选题从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，它有三层含义，以下不属于这三层含义的是（）A绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现B绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核D绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据
填空题加强节能减排方面的（）、统计、（）、考核等日常基础工作，是节能减排目标的数据（）。