根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。A、工人是“社会人”,而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B、企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的D、组织的权力等级是自上而下的E、组织的管理功能具有普遍性,可以不顾及环境和有关人员的素质F、管理者应客观地观察群众的活动,而不受个人情感的影响

根据霍桑实验,梅奥提出了与古典管理理论不同的观点,主要归纳为()。

  • A、工人是“社会人”,而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
  • B、企业中除了“正式组织”之外,还存在着“非正式组织”
  • C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加,来提高工人的士气,从而达到提高效率的目的
  • D、组织的权力等级是自上而下的
  • E、组织的管理功能具有普遍性,可以不顾及环境和有关人员的素质
  • F、管理者应客观地观察群众的活动,而不受个人情感的影响

相关考题:

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了(),提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。 A.人际关系学说B.决策理论C.权变理论D.双因素理论

根据霍桑试验,()于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书,提出了与古典管理理论不同的新观点。 A、亚当·斯密B、亨利·法约尔C、亨利·福特D、梅奥

在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。A《管理心理学》B《人类动机的理论》C《工业文明中的人的问题》D《组织与管理》

梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法,提出了()的论点。A、经济人B、社会人C、经济—社会人D、有不同层次需求的人

在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 A、《管理心理学》B、《人类动机的理论》C、《工业文明中的人的问题》D、《组织与管理》

()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。A、人文关系学说B、人际关系学说C、行为科学学说D、社会关系学说

在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。

梅奥等人以霍桑实验的结果为依据,提出了人是()的观点。

乔治·梅奥在霍桑实验的基础上,创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是()。A、经纪人B、社会人C、理性人D、复杂人

在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《()》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想。

填空题在霍桑实验的基础上,奥梅于1933年出版了《()》一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

判断题在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想。A对B错

单选题在霍桑实验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点。A《管理心理学》B《人类动机的理论》C《工业文明中的人的问题》D《组织与管理》

填空题梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。

单选题乔治·梅奥在霍桑实验的基础上,创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是()。A经纪人B社会人C理性人D复杂人

填空题梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验,提出了()管理理论。

填空题在霍桑试验的基础上,梅奥于1933年出版了()一书,系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

填空题梅奥等人以霍桑实验的结果为依据,提出了人是()的观点。

问答题梅奥等人在《工业文明中人的问题》一书中,提出了哪些与前期的古典管理理论所不同的观点?

单选题梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了()。A人文关系学说B人际关系学说C行为科学学说D社会关系学说

填空题()兴起于霍桑实验,梅奥等人建立了人际关系学说,提出了与泰勒科学管理思想不同的观点。

问答题简述梅奥等人在《工业文明中的问题》提出的与前期古典管理理论所不同的崭新观点。