劳务派遣一般在()的工作岗位上实施A、长期性B、辅助性C、替代性D、临时性
各级行应科学合理地设置(),建立健全岗位责任制度,明确岗位工作内容和职责,加强关键岗位管理。 A、业务运行岗位B、会计业务岗位C、重要业务岗位D、一般岗位
劳务派遣一般在()工作岗位上实施 A.长期性B.替代性C.临时性D.辅助性
以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。
劳务派遣用工只能在（ ）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.长期性D.主营性E.替代性
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价B:工作分析C:岗位规范D:劳动制度
工作运行制度适用于某一岗位上的长期性工作。（）A对B错
（）规定了某一特定领域里要做的工作A、劳动合同B、岗位说明书C、岗位协议D、企业规章制度
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
要求在工作岗位上墙的制度有（）。A、岗位责任制B、交接班制度C、消防责任制D、岗位作业标准
劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性
劳务派遣一般不在以下什么工作岗位上实施（）A、临时性；B、辅助性；C、长期性；D、替代性。
岗位培训是指对某一岗位上（）的培训。A、工作范围B、工作性质C、必须了解的职责D、必须具备的技能
（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A、岗位评价B、工作分析C、岗位规范D、劳动制度
劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、临时性
按岗位定员的方法适用于从事（）工作的岗位。A、固定工作量B、变动工作量C、间断性工作量D、常规工作量
各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。A、明确岗位业绩考核要求B、明确岗位工作内容和职责C、明确岗位工作时间要求D、明确岗位与其他岗位的关系
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
判断题岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A对B错
单选题在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A职位B职务C岗位D职业
单选题（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位评价B工作分析C岗位规范D劳动制度
单选题各级行应科学合理地设置业务运行岗位，建立健全岗位责任制度，（），加强关键岗位管理。A明确岗位业绩考核要求B明确岗位工作内容和职责C明确岗位工作时间要求D明确岗位与其他岗位的关系
多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
单选题从客体分布范围上划分，工作分析有狭义和广义之分，其中狭义的工作分析是指（）A对某一工作活动的要素进行分析B对某一工作活动的过程进行分析C对某一组织的内部各岗位工作的分析D对社会范围内岗位工作的分析
单选题技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。A工作对象不稳定B工人劳动熟练程度差别不大C工作劳动强度大D分工细密
多选题劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。A长期性B辅助性C替代性D临时性
判断题工作运行制度适用于某一岗位上的长期性工作。（）A对B错