在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括（　）A、组织的结构与气氛B、社会环境的意外C、职业性人际关系D、个体在组织中的角色和负责程度E、个人职业经历

在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括（　）

  • A、组织的结构与气氛
  • B、社会环境的意外
  • C、职业性人际关系
  • D、个体在组织中的角色和负责程度
  • E、个人职业经历

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在现在社会中，成年人主要将精力消耗在工作中，他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括A、组织的结构与气氛B、社会环境的意外C、职业性人际关系D、个体在组织中的角色和负责程度E、个人职业经历
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在现代社会中，主要有（）（）（）（）和（）.
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在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括()A.组织的结构与气氛B.社会环境的意外C.职业性人际关系D.个体在组织中的角色和负责程度E.个人职业经历
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在现代社会中，生命周期一般可分为()等几个阶段。A、儿童期B、青年期C、成年期D、老年期
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在经济社会中，充分就业是指（ ）。A．100%的就业B．在企事业单位就业达到一定的水平C．在全社会范围内，大家都有固定收入的工作D．有工作能力且愿意工作的人能够找到工作
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急躁型顾客在工作中经常遇到，他们的特点及对策是什么？
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康乐在现代社会中的作用？
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对离休退休干部的服务工作，应由（）负责。A、他们居住地所在单位；B、他们党组织关系所在单位；C、他们离休退休时所在的工作单位；D、他们离退休时户籍所在地单位；
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对于现代公务员而言，只有心怀仁善才能做到：（）。A、在工作中尤其在与人交往中和平愉快地彼此相处B、才能摆脱没完没了的恶斗与自我消耗C、才能把精力集中在建设性的、有意义的事情上D、才能创造出和谐的组织氛围
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社会中介组织在企事业单位和个人以及（）之间起着桥梁和纽带的作用。
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成年早期的人们体力和精力均处于“鼎盛时期”，他们能承担繁重的脑力和体力劳动，能为社会做出较大的贡献。
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在现代社会中，一个人大约有80%的知识是在工作实践和职业学习中获得的。（）
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简述管理在现代社会中的作用。
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活力是指精力充沛，在工作中表现为（）。A、工作又快又好B、从来不知疲劳C、面对困难坚忍不拔D、善于与同事沟通交流
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认为“游戏是恢复在工作中消耗的精力并获得放松与休息”的代表人物是（）。A、霍尔B、格鲁斯C、柏屈克D、席勒
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在工作中，应该把主要精力放在：（）。A、重要但不紧急的工作B、重要又紧急的工作C、不重要紧急的工作D、不重要不紧急的工作
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胆汁质的人主要特点有哪些？（）A、直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力B、是脾气急躁，易于冲动C、生活常处于紧张状态，社会适应性差D、在工作中，他们总是越挫越勇，站在面对挑战的第一线
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成年早期的人们体力和精力均处于“（）”，他们能承担繁重的脑力和体力劳动，能为社会做出较大的贡献。
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验证检查员在工作中要注意工作秩序、（）防止漏验证件或漏盖验讫章。A、精神状态B、工作质量C、工作态度D、集中精力
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现代评价技术中，把在工作中（）下属视为改尽工作的重点来抓
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赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行调查访问，主要围绕（）问题。A、在工作中哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间。B、在工作中哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间。C、在工作中哪些事项是激励他们的，并估计这种积极情绪持续多长时间。D、在工作中哪些事项是使他们消极的，并估计这种积极情绪持续多长时间。
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多选题对于现代公务员而言，只有心怀仁善才能做到：（）。A在工作中尤其在与人交往中和平愉快地彼此相处B才能摆脱没完没了的恶斗与自我消耗C才能把精力集中在建设性的、有意义的事情上D才能创造出和谐的组织氛围
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单选题认为“游戏是恢复在工作中消耗的精力并获得放松与休息”的代表人物是（）。A霍尔B格鲁斯C柏屈克D席勒
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单选题在工作中，应该把主要精力放在：（）。A重要但不紧急的工作B重要又紧急的工作C不重要紧急的工作D不重要不紧急的工作
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单选题在现代社会中，成年人主要将精力消耗在工作中。他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括（　）A组织的结构与气氛B社会环境的意外C职业性人际关系D个体在组织中的角色和负责程度E个人职业经历
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填空题成年早期的人们体力和精力均处于“（）”，他们能承担繁重的脑力和体力劳动，能为社会做出较大的贡献。
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单选题在现在社会中，成年人主要将精力消耗在工作中，他们所在工作的企事业中因政策或政策的执行问题会导致很多有关的应激源，但这些应激源不包括（）A组织的结构与气氛B社会环境的意外C职业性人际关系D个体在组织中的角色和负责程度E个人职业经历
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