实施护理岗位管理的步骤,不包括( ) A.护士统一管理B.护士岗位设置C.排班模式改变D.实行绩效考核
绩效管理的关键步骤包括()。 A、指标制定B、目标管理C、绩效考核D、激励与控制
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.明确目标
运输单位车辆技术管理基本职责是制定该单位车辆技术管理规章和制度，以及车辆（）目标和考核指标，并负责实施。A、科学管理B、企业管理C、技术管理D、现代管理
为了加强透析室的管理，各透析室（中心）应遵循本管理规程，制定各项规章制度，不包括（）制度。 A、医疗制度B、病历管理制度C、人员培训制度D、医护人员排班制E、水处理间制度F、库房制度
为了加强透析室的管理，各透析室（中心）应遵循本管理规程，制定各项规章制度，不包括（）制度A、医疗制度B、病历管理制度C、人员培训制度D、医护人员排班制度
营业管理包括（）等事项。A、日营业管理B、周营业管理C、月营业管理D、排班营业管理
从管理上采取风险控制的措施除建立监视、测量和考核奖惩机制外，还包括（）。A、制定、落实目标、指标和管理方案；B、制定、完善、执行管理程序和“两书一表”；C、制定、落实风险监控管理措施；D、制定、落实应急预案；E、加强员工的教育培训；
考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
巡场是球场打球秩序的重要维护者，其管理范畴包括客人行为管理、球童行为管理、球场状况管理、（）、汇报信息、球道巡检记录A、日常收入管理B、接待管理C、培训管理D、安全应急管理
排班管理是现场管理的重要内容，而（）是排班管理的前提。A、投诉预测B、人员安排C、时间管理D、话务预测
管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。A、工作分析B、职位书编写C、编制定员D、排班
高等学校课程管理主要包括课程制定者的管理、课程编制内容的管理以及课程编制活动的管理。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A、工作分析B、人员选拔C、绩效考核D、员工培训E、明确目标
运输单位车辆技术管理基本职责是制定该单位车辆技术管理规章和制度，以及车辆科学管理目标和考核指标，并负责实施。
运营主管的主要岗位职责包括（）.A、操作风险管理B、合规管理C、弹性排班D、柜员培训E、网点运营管理
柜员主管负责管理网点所有岗位的排班，包括（）在内。
单选题管理人员的（）步骤是：根据组织结构图确定各管理岗位，然后分析各管理岗位的工作量、组织宽度、岗位排班，再测算出各管理岗位所需要的人数。A工作分析B职位书编写C编制定员D排班
多选题营业管理包括（）等事项。A日营业管理B周营业管理C月营业管理D排班营业管理
单选题运输单位车辆技术管理基本职责是制定该单位车辆技术管理规章和制度，以及车辆（）目标和考核指标，并负责实施。A科学管理B企业管理C技术管理D现代管理
单选题运输单位车辆技术管理基本职责是制定本该位车辆（）规章和制度，以及车辆技术管理目标和考核指标，并负责实施。A科学管理B企业管理C技术管理D现代管理
判断题运输单位车辆技术管理基本职责是制定该单位车辆技术管理规章和制度，以及车辆科学管理目标和考核指标，并负责实施。A对B错
多选题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。A工作分析B人员选拔C绩效考核D员工培训E明确目标