在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。A．普通能力倾向测试B．人格特质兴趣测试C．特殊职业能力测试D．心理运动机能测试
老年人平衡能力测试主要包括( )A.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、运动能力测试B.静态平衡能力测试、肌肉力量测试、动态平衡能力测试C.静态平衡能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试D.静态平衡能力测试、关节活动度测试、动态平衡能力测试E.运动能力测试、姿势控制能力测试、动态平衡能力测试
最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A.非结构化面试B.工作样本测试C.高度结构化的面试D.认知能力测试E.职业兴趣测试
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试
对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试，这属于（）。A.心理运动能力测试B.能力测试C.身体能力测试D.认知能力测试
锅炉运行工况热效率简单测试，测试方法是采用采用反平衡法。A对B错
在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
进行工序能力分析的意义为（）A、工序能力的测定分析是保证产品质量的基础工作B、工序能力的测试分析是提高工序能力的有效手段C、工序能力的测试分析为质量改进找出方向D、工序能力的测试分析是节省成本的最佳方法
锅炉运行工况热效率简单测试，测试方法是采用采用反平衡法。
促进老年人平衡能力的运动最好是（）A、慢跑B、太极拳C、健美操D、散步
常用来评价平衡能力测试的指标、方法是（）A、平衡木测试B、闭眼双足站立C、鹤立测试D、前滚翻
在法律风险管理能力评价实施的评价实施阶段，符合性测试的测试形式，不包括（）A、业务测试B、规范化测试C、职业化测试D、平衡测试E、功能测试
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
多选题最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是（ ）。A非结构化面试B工作样本测试C结构化面试.D认知能力测试E职业兴趣测试
单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试
单选题作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A认知能力测试B心理运动机能测试C人格测试D工作样本测试
单选题最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A工作样本测试B压力面试C高度结构化的面试D认知能力测试
单选题常用来评价平衡能力测试的指标、方法是（）A平衡木测试B闭眼双足站立C鹤立测试D前滚翻
单选题测试平衡能力最好的方法是（）。A金鸡独立B燕式平衡C单脚闭眼站立D马步蹲桩
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
判断题锅炉运行工况热效率简单测试，测试方法是采用采用反平衡法。A对B错
单选题在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）A认知能力测试B身体能力测试C业务知识测试D工作样本测试