岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力
目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动条件D、劳动强度E、其他
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他
在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。(A) 劳动责任(B) 劳动技能(C) 劳动分配率(D) 劳动环境
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A:智力条件B:技能C:责任D:身体条件E:劳动环境条件
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）。A.智力条件B.技能条件C.责任条件D.身体条件E.劳动环境条件
在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度B:岗位对员工的技能水平要求C:岗位劳动强度D:劳动条件E:薪酬的多少
在岗位评价中，()是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境
因素比较法通常使用的评价因素有( )。A: 运动能力B: 岗位所需要的特殊技能C: 劳动环境条件D: 技术情报保管E: 所受的教育程度
在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素
(2015年11月)在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
人员流向属于岗位评价指标的()。[2012年11月三级真题]A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:社会心理因素
在岗位评价中，（ ）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
在岗位评价中，（ ）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
岗位评价一般包括的指标有（）A责任指标B岗位性质指标C知识技能指标
当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A、智力条件B、技能C、责任D、身体条件E、劳动环境条件
工勤技能岗位人员一般是指（）。A、体力加技能B、体力劳动C、脑力劳动D、技术
在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。A、劳动报酬B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力
岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。A、岗位B、技能C、劳动技能D、劳动责任E、劳动强度
岗位技能工资制的特点是（）。A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价B、报酬与劳动挂钩C、使劳动测评更加科学D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
单选题在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D劳动环境
多选题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
多选题岗位评价一般包括的指标有（）A责任指标B岗位性质指标C知识技能指标
多选题当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件
单选题人员流向属于岗位评价指标的（ ）。A劳动责任B劳动技能C劳动强度D社会心理因素