某公司员工的统计资料如表1-3所示,请计算:(1)各年龄组以及企业员工平均技术等级。(2)企业员工技术等级的结构比例,并说明其特点。

某公司员工的统计资料如表1-3所示,请计算:
(1)各年龄组以及企业员工平均技术等级。
(2)企业员工技术等级的结构比例,并说明其特点。


参考解析

解析:
①计算各年龄组企业员工平均技术等级:
≤25岁工人平均技术等级=(300x5+60x4)/850=(1500+240)/850≈2.04。
26~35岁工人平均技术等级=(115x5+100x4+60x3+5x2)/850=(575+400+180+10)/850=1.44。
36.45岁工人平均技术等级=(20x4+80X3+25x2+5x1)/850=(80+240+50+5)/850=0.44。
≥46岁工人平均技术等级=(40x3+30x2+10x1)/850=(120+60+10)/850≈0.22。
②计算企业员工平均技术等级:
企业员工平均技术等级=(415x5+180x4+180x3+60x2+15x1)/850=4.08。
该企业不同年龄组技术等级统计表如表1-4所示。

(2)初级工的比重=初级工人数/总人数=415/850≈49%;
中级工的比重=中级工人数/总人数=180/850≈21%;
高级工的比重=高级工人数/总人数=180/850≈21%;
技师的比重=技师人数/总人数=60/850≈7%;
高级技师比重=高级技师人数/总人数=15/850≈1.7%。
该公司的工人比例是初级工人数高于中级工人数;中级人数等于高级工人数;高级工人数高于技师人数;技师人数高于高级技师人数,说明该公司工人配置合理。

相关考题:

填充VLAN信息表,如表1-3所示。

某项目的投资及年净收入如表所示,计算其投资回收期。

已知一份炒菜的原料及用量记录表如表1—17所示。 请计算该菜的营养素含量。

已知一12岁男生一日食谱如表4-6所示。请对该食谱进行评价。

已知某男性为教师,年龄32岁,身高175cm,体重80kg,给出中餐食谱如表3—6所示。请计算中餐食谱中各原料的需要量。

根据以下材料回答第 76~79 题已知某企业工人H产量统计资料,如表3—4所示。第 76 题 上述变量数列属于( )。

已知某地区某年的国民经济统计资料,如表2-3所示。表2-3 单位.亿元根据上述资料请回答 81~84 题:第 81 题 根据上述资料,计算国内生产总值可采用的方法有( )。

某公司销售人员在办公室时通过PC来访问应用服务器,若在公司以外,则通过具有数据显示功能的移动电话或PDA(Personal DigitalAssistant)访问公司网络。进行一次查询的数据信息如表1-2所示,网络的基本通信服务费用如表1-3所示,总费用:网络租用费+通信费。根据表中给出的数据,若不足3分钟则按3分钟计算,则销售员每月至少应进行(63)次查询,才能使得使用移动电话的总费用比使用PDA的总费用更低。A.50B.55C.110D.122

E公司为了提高员工的归属感和认同感,为销售部门的员工设计了一套福利保险方案,如表1所示。请对该福利保险方案进行评价。(18分)

几种常见食物的蛋白质评价数据如表所示,请分析以下数据解释 AAS和PDCAAS、消化率的关系和意义。

设已知某公司1996年至2004年的产品销售额资料如表6—4所示。

假设某国某年有下列国民收入统计资料,如表1-1所示请计算: (1)国民收入; (2)国内生产净值; (3)国内生产总值; (4)个人收入; (5)个人可支配收入; (6)个人储蓄。

假定一国有如表1.5所示的国民收入统计资料试计算:(1)国内生产净值;(2)净出口;(3)政府税收减去转移支付后的收入;(4)个人可支配收入;(5)个人储蓄。

某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料如表5-5所示,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。

某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以及五年中人员总量的变化情况。

某工业公司2006年~全体员工性别的构成情况如表1-1所示。请计算出各年度的性别比指标后,填入表1的空栏中,并通过计算说明在过去的5年中,该公司女性员工比重的变化情况。

某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-5所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。

(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示,该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料,回答以下问题: (1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)

某公司对50位销售人员进行培训,培训经费预算标准如表3-1所示,请计算出每位销售人员的培训成本。

5、 某公司对50名销售人员进行培训培训经费预算标准如表2所示。请填写表2的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。(15分)表2某公司培训费用核算表 {图}

二、计算题(本题共2题,第1题15分。第2小题15分,共30分。先根据题意进行计算。然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)4、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实,写实结果如表1所示。表1小王的工作日写实统计表3月份请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率(10分)

(2015年11月)某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以及五年中人员总量的变化情况。

(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注:根据专家的评估,新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根据表1、表2中的数据,计算以下指标: (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用成本效益和招聘收益成本比。(12分)(2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:  (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分)  (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。?请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。?

今年3月份某公司开展招聘活动,招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。

某公司拟投资一项目,预计现金流量和约当系数如表所示,假设无风险报酬率5%。 要求:根据资料,计算项目净现值,并判断该项目是否可行。