订立劳动合同的程序不包括( )A.要约和承诺B.互相合作C.相互协商D.双方签约

订立劳动合同的程序不包括( )


A.要约和承诺

B.互相合作

C.相互协商

D.双方签约

参考解析

解析：订立劳动合同的程序包括，①要约和承诺；②相互协商；③双方签约。

相关考题：

以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是()A.主体不合格的劳动合同B.内容违反法律、法规的劳动合同C.当事人未签字的劳动合同D.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同E.违反法定的劳动合同的订立程序的
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订立劳动合同一般应符合哪些要求()A、当事人具有合法的资格B、劳动合同内容合法C、劳动合同形式合法D、订立劳动合同的程序合法
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劳动合同订立的原则有哪些()A、合法的原则B、平等自愿、协商一致的原则C、遵守订立劳动合同程序的原则D、个人服从集体利益原则
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以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同
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下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是()。A:订立劳动合同的程序与形式合法B:从事繁重体力劳动的必须年满16周岁C:订立劳动合同的主体必须合法D:劳动合同的内容合法
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劳动合同和集体合同制度的内容包括（　　）。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理
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劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行B:集体合同协商、订立的程序C:劳动合同的变更、解除和终止D:集体合同协商、订立的原则E:因劳动合同发生争议的调节和处理
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劳动合同和集体合同制度包括（）。【2013年5月三级真题】A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C.劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调节和处理
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按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同订立程序不完备D.采取欺诈手段订立E.劳动合同由他人代签
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以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )A.主体不合法的劳动合同B.内容不合法的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律、法规的劳动合同E.采取欺诈手段订立的劳动合同
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订立劳动合同的程序是怎样的？
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按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，不管属于干部还是工人，订立劳动合同的程序是完全相同的。
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订立劳动合同的程序？
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劳动合同和集体合同制度包括（）。A、劳动合同的订立、履行B、集体合同协商、订立的程序C、劳动合同的变更、解除和终止D、集体合同协商、订立的原则E、因劳动合同发生争议的调节和处理
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简述劳动合同订立的原则及程序。
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简述订立劳动合同的程序？
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狭义上的订立劳动合同，是指（）。A、订立口头劳动合同B、订立书面劳动合同C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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劳动合同订立合法包括（）A、主体合法B、形式合法C、内容合法D、订立程序合法
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多选题合法原则的具体要求（）A要求订立劳动合同的主体合法B劳动合同的内容要合法C劳动合同订立的程序和形式合法D生产资料合法
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单选题劳动合同订立的程序必须符合法律规定，未经双方协商一致、强迫订立的劳动合同（）。A有效B无效C据实际情况而定D需法院裁定
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多选题劳动合同订立合法包括（）A主体合法B形式合法C内容合法D订立程序合法
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多选题按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（　　）。A劳动合同主体不合法B劳动合同内容不合法C劳动合同订立程序不完备D采取欺诈手段订立E劳动合同由他人代签
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单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A订立口头劳动合同B订立书面劳动合同C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
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判断题按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，不管属于干部还是工人，订立劳动合同的程序是完全相同的。A对B错
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问答题订立劳动合同的程序？
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问答题订立劳动合同的程序是怎样的？
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多选题劳动合同和集体合同制度包括（）。A劳动合同的订立、履行B集体合同协商、订立的程序C劳动合同的变更、解除和终止D集体合同协商、订立的原则E因劳动合同发生争议的调节和处理
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