在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。A.以客观、公正的绩效考核为依据B.以一对一指导为主要方法C.以公正规范集中培训为基础D.任职前培训的延续

在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（ ）。

A.以客观、公正的绩效考核为依据
B.以一对一指导为主要方法
C.以公正规范集中培训为基础
D.任职前培训的延续

参考解析

解析：以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点包括：①以客观、公正的绩效考核为依据；②以一对一指导为主要方法；③是任职前培训的延续。

相关考题：

根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C．以提高企业生产效益为目的的现场培训D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训E．以培养人才、改善绩效为目的的现场培训
查看答案
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
查看答案
按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。A．转岗培训B．晋升培训C．专业性技能培训D．以改善绩效为目的的培训E．岗位资格培训
查看答案
在职培训的类别包括:A、晋升培训B、以改善绩效为目的的培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以更新知识、掌握新技能为目的的培训
查看答案
以提高绩效以竞争力为目的的是()。 A、企业内部培训B、学校教育课程
查看答案
绩效管理的目的不包括()。 A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的
查看答案
人力资源部门的培训职责不包括()。 A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资
查看答案
根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C.以提高企业生产效益为目的的现场培训D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 确认答案
查看答案
企业通常安排的学习不包括()。A.绩效考评的实战培训B.绩效反馈面谈的实战培训C.绩效考核的考评培训D.培训总结
查看答案
以改善绩效为目的的培训的特点不包括( )A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长内容广C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续
查看答案
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续
查看答案
以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续
查看答案
职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）A、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B、脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C、学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D、业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
查看答案
根据《HSE培训管理规定》培训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。
查看答案
以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）A、离岗培训B、在岗培训C、业余自学D、岗前培训
查看答案
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的简单地分为（）和脱产培训。A、在职培训B、岗前培训C、在岗培训D、技术培训
查看答案
对培训的种类进行划分的主观随意性很大，有的分为（）和在岗培训。A、在职培训B、技术培训C、脱产培训D、岗前培训
查看答案
根据《HSE培训管理规定》，训方式以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。培训内容以管理制度、程序、操作规程为主。
查看答案
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，经营绩效工资发给当月在岗人员（不含新职培训人员、离岗培训人员）.
查看答案
以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。A、培训前后B、培训前C、培训后D、培训过程中
查看答案
主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学
查看答案
员工的培训可以分为（）。A、心态培训B、工作技能培训C、管理能力培训D、绩效改善培训
查看答案
单选题主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）A岗前培训B在岗培训C离岗培训D员工业余自学
查看答案
单选题职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有（）A学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训B脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训C学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训D业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训
查看答案
单选题以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）A离岗培训B在岗培训C业余自学D岗前培训
查看答案
单选题在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括（　　）。A以客观、公正的绩效考核为依据B以一对一指导为主要方法C以公正规范集中培训为基础D任职前培训的延续
查看答案
多选题按照培训的目的，在岗培训可分为（　　）。A转岗培训B晋升培训C专业性技能培训D以改善绩效为目的的培训E岗位资格培训
查看答案
问答题简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
查看答案
热门标签