企业员工的任职资格应包括( )A.工作经验B.其他相关的识别信息C.学历要求D.心理品质和能力要求E.身体条件

企业员工的任职资格应包括( )

A.工作经验
B.其他相关的识别信息
C.学历要求
D.心理品质和能力要求
E.身体条件

参考解析

解析：企业员工的任职资格应包括工作经验、学历要求、心理品质和能力要求、身体条件。

相关考题：

年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩
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组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。A．企业发展方向B．人力资源规划C．岗位任职资格D．岗位设置状况E．员工发展政策
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选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（ ）。A．培训经验B．员工任职资格C．拥有的客户D．收费事宜E．对企业了解程度
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根据《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》，企业一级法律顾问职业岗位资格相当于（ ）。 A．正高级专业技术职务任职资格 B．副高级专业技术职务任职资格 C．中级专业技术职务任职资格 D．初级专业技术职务任职资格
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企业经营管理人才标准中,任职资格条件包括() A.业绩B.任职经历C.职业资格D.学历
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企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。A、员工挑选B、员工筛选C、员工招聘D、员工聘用
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小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
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关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？
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在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）
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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）。A、工作分析B、工作评价C、工作规范D、工作描述
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岗位资格培训包括（）。A、新员工培训B、转岗培训C、任职资格培训D、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训
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“PI-12员工角色及职责”要求中需要要有各级员工的任职资格及员工理解。
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东软的员工任职资格的评估内容包括：（）A、知识B、能力C、行为D、绩效
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中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括：（）A、任职资格审查B、任职期间考核C、任职资格取消D、任职资格档巡查管理
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多选题选择培训供应商时应考虑的问题包括供应商的（）。A培训经验B员工任职资格C拥有的客户D收费事宜E对企业了解程度
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判断题任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。A对B错
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多选题按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查
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问答题关键人员的任职资格条件应包括哪些内容？
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多选题组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。A企业发展方向B人力资源规划C岗位任职资格D岗位设置状况E员工发展政策
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