反洗部控制制度要达到“双全”要求,不包括() A、反洗部控制应渗透到所有产品服务和业务的各个操作环节B、反洗部控制主要涉及反洗牵头部门C、从制度容看，反洗控制度包括核心管理制度D、从制度容看，反洗控制度包括工作责任制，考核评估和部审计制度
企业文化的积累从积累方向上看包括()。 A、正向积累B、反向积累C、横向积累D、纵向积累E、内积累
从横向看，教育的基本形态主要有__________、__________、__________三种。
基本薪酬制度包括：()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
横向薪酬制度包括（ ）。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.培训制度E.津贴制度
从横向分类看，薪酬制度主要包括（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度E.激励制度
从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类
从横向分类看，薪酬制度主要包括()。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度E:激励制度
(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括( ) 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度
从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（ ）。A． 工资制度B． 福利制度C． 奖励制度D． 补贴制度
从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括( )A: 工资制度B: 福利制度C: 奖励制度D: 津贴制度E: 补贴制度
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
从形式上看，地方政府间关系包括（）。A、纵向关系B、横向关系C、平行关系D、斜向关系
我们从客户满意层次的横向层面看包括（）A、企业理念满意B、企业行为满意C、企业视觉满意D、企业收益满意
从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A、成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、创新战略
从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能
基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。
填空题基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
多选题从形式上看，地方政府间关系包括（）。A纵向关系B横向关系C平行关系D斜向关系
单选题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。A补偿功能B激励功能C价值实现功能D满足保障功能
单选题从薪酬的构成上看，采取（）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。A成长战略B稳定战略C收缩战略D创新战略
不定项题根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（ ）。A薪酬结构中基本薪酬所占比重较大B薪酬结构中奖金所占比重较大C薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平D从长期看，薪酬水平会下降
多选题从横向看，薪酬制度包括（ ）。A工资制度B福利制度C津贴制度D奖励制度E补贴制度