填空题基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

填空题
基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位

宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬

基本薪酬制度包括:()A.以工作为基础的薪酬制度B.以团队为基础的薪酬制度C.以关系为基础的薪酬制度D.以层次为基础的薪酬制度E.以个人为基础的薪酬制度

请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A、薪酬调查B、薪酬制度设计方法C、职位等级D、激励薪酬E、非经济性薪酬

()和()的建立使企业基本薪酬制度设计的前提A.薪酬调查B.薪酬制度设计方法C.职位等级D.激励薪酬E.非经济性薪酬

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用( )。A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

基于能力的薪酬制度有()、()、()三种具体形式。

基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、()、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和()。

基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

1什么是基于职位的基本薪酬?

企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制

基本薪酬制度包括:基于职位的薪酬制度与基于()的薪酬制度。

下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、职位等级法C、职位分类法D、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以()为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A、工作时间B、地点C、技能D、部门

填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。

单选题下列薪酬制度的设计方法中,( )比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B职位等级法C职位分类法D以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

填空题基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、()和基于市场价值的薪酬。

填空题基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和()。

单选题由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基本薪酬制度设计两种方法。A工作时间B地点C技能D部门

多选题薪酬体系设计内容包括(  )。A薪酬预算B职位分析与评价C薪酬架构D薪酬制度

填空题基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和()。

单选题()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A基于职位的薪酬定位B基于技能的薪酬定位C基于绩效的薪酬定位D基于能力的薪酬定位