人力资源管理费用不包括( )。A．招聘费用B．培训费用C．员工福利费用D．员工教育经费
编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A．分头预算B．个案执行C．总体控制D．节约能耗
编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．节约能耗E．集体核算
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。A．对于任何项目都要进行细分B．加强费用开支的审核和控制C．从宽核算D．正确划分各种费用的界限E．适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用开支的审核和控制
核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用开支的审核和控制 确认答案
人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益B:降低人力资源管理费用C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本
(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容
人力资源管理费用核算的要求不包括（ ）A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制
(2016年11月)核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A.采用适当的核算方法B.控制成本和节约能耗C.总体控制和个案执行D.正确划分各种费用的界限E.加强费用开支的审核和控制
(2015年5月)人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容
企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本
人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用
编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗
ERP软件人力资源管理的功能不包括（）A、人力资源规划的辅助决策B、招聘管理和工资核C、工时管理和差旅核算D、人事任命
小企业（批发业、零售业）管理费用不多的，可不设置“管理费用”科目，管理费用的核算内容可并入“销售费用”科目核算。
费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估
无形资产评估的核算法中，期间费用不包括（）。A、管理费用B、制造费用C、财务费用D、销售费用
狭义的成本核算不包括（）。A、材料成本B、人工成本C、制造费用D、管理费用
多选题核算人力资源管理费用时应注意（ ）。A采用适当的核算方法B控制成本和节约能耗C总体控制和个案执行D正确划分各种费用的界限E加强费用开支的审核和控制
单选题狭义的成本核算不包括（）。A材料成本B人工成本C制造费用D管理费用
单选题编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。A分头预算B总体控制C个案执行D节约能耗
单选题ERP软件人力资源管理的功能不包括（）A人力资源规划的辅助决策B招聘管理和工资核C工时管理和差旅核算D人事任命