组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）A.劳动态度B.劳动积极性C.工资水平D.劳动生产率E.学历高低

组织对员工进行投资，所能得到的回报状况取决于员工的（ ）


A.劳动态度

B.劳动积极性

C.工资水平

D.劳动生产率

E.学历高低

参考解析

解析：组织对员工的投入能否收回、何时收回、能得到多大的回报，则取决于员工的劳动态度、劳动积极性与劳动生产率，前者取决于他对工作的满意度，而后者则取决于他的劳动技能、掌握的知识、具有的经验。

相关考题：

内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。() 此题为判断题(对，错)。
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下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
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下列不属于内部招聘优点的是()。 A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报
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关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．出于组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会
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关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的B:组织公民行为是员工职责范围之外的C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报D:组织公民行为属于消极的工作行为
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。A:企业组织结构的形式B:员工的职业兴趣C:员工技能的性质D:员工薪酬的水平
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。A.企业组织结构的形式B.员工的职业兴趣C.员工技能的性质D.员工薪酬的水平
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企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A、企业组织结构形式B、员工的职业兴趣C、员工技能的性质D、员工薪酬的水平
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下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）A、组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B、人力资产投资的最大获益者是组织C、人力资产投资的最大获益者是员工D、不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E、对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资
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下列不属于内部招募优点的是（）A、给组织带来新的活力和观念B、员工候选人很了解组织C、提高员工的士气和动力D、提高组织对目前人力资源的投资回报
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外部招募具有以下优点（）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司
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企业人员选拔的意义包括（　）。A、保证组织得到高额的回报B、保证组织获得高额的经济利润C、降低员工辞退率与辞职率D、保证组织战胜所有的竞争对手E、为员工提供公平竞争机会
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在当今环境下，员工已成为组织保持战略竞争能力的关键资源，也是回报率最高的投资。
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薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A、组织B、集团C、公司D、领导
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以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A、绩效工资B、津贴C、员工参与决策D、给员工提供更大的空间E、使员工得到成长的机会
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工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本
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对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。A、环境分析B、员工个人评估C、组织对员工进行评估D、员工对组织的建议
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员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A、企业发展的基本需要B、企业净资产的价值C、员工的持股比例和认购能力D、股东的数量E、员工持股计划实施后适宜的投资回报率
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多选题企业人员选拔的意义包括（　）。A保证组织得到高额的回报B保证组织获得高额的经济利润C降低员工辞退率与辞职率D保证组织战胜所有的竞争对手E为员工提供公平竞争机会
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单选题对员工进行分析与定位的主要工作不包括（）。A环境分析B员工个人评估C组织对员工进行评估D员工对组织的建议
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。A企业组织结构形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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单选题外部招募具有以下优点（）A会提高员工的士气B会提高企业对人力资源的投资回报C可得到更多的人才D员工候选人很了解公司
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多选题员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。A企业发展的基本需要B企业净资产的价值C员工的持股比例和认购能力D股东的数量E员工持股计划实施后适宜的投资回报率
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填空题工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。
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多选题下列关于战略性人力资源管理观点陈述正确的是（）A组织将人力资源视同物质资产，关心人力资产购置或开发费用的风险与回报B人力资产投资的最大获益者是组织C人力资产投资的最大获益者是员工D不对员工进行人力资产投资将削弱组织的竞争优势E对组织而言，人力资产的投资是一种风险更大的投资
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单选题企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。A企业组织结构的形式B员工的职业兴趣C员工技能的性质D员工薪酬的水平
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