某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的C.只有Ⅲ是对的D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。( )
A.只有Ⅰ和Ⅱ是对的
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅲ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的
C.只有Ⅲ是对的
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
参考解析
解析：D正确。此题考点属于人事控制范畴。组织通常会为不同的工作岗位分别制定任职资格标准，如果就业申请中存在虚假信息极有可能使组织招聘了不应该招聘的人员，这会对组织的发展造成严重的威胁。因此，公司在验证申请表的真实性时只有根据需要对申请人的姓名、出生日期、籍贯等内容进行法律鉴证，对应聘对象的教育信息和长期工作经历进行核证，才能保证申请表内容真实可靠。
相关考题：
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（ ）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
注册会计师杨平对宝利公司提供鉴证业务服务时，遇到以下问题，请代为做出正确的专业判断。鉴证业务是注册会计师对鉴证对象信息提出结论，以增强预期使用者对鉴证对象信息信任程度的业务。( )A．正确B．错误
在确定函证对象后，如果甲公司不同意对某函证对象进行函证，以下方案中，应选取的有( )。A．如果甲公司的要求合理，则应当实施替代审计程序B．如果甲公司的要求合理，但无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制C．如果甲公司的要求不合理，可以不实施替代审计程序，并将其视为审计范围受到限制D．如果甲公司的要求不合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制
就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者
下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
共用题干A注册会计师接受委托，对甲公司提供鉴证服务。A注册会计师遇到下列事项，请代为作出正确的专业判断。在区别鉴证对象和鉴证对象信息时，下列说法中，A注册会计师认为错误的是()。A:在对甲公司遵守法律法规的情况提供鉴证服务时，鉴证对象可能是法律法规B:在对甲公司提供财务报表审计服务时，鉴证对象可能是财务状况、经营成果和现金流量C:在对甲公司的运营情况提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是反映效率或效果的关键指标D:在对甲公司内部控制提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是关于内部控制有效性的认定
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A.只有ⅢB.Ⅰ和ⅡC.Ⅱ和ⅢD.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A.不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B.某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。 Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。 Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A、只有ⅢB、Ⅰ和ⅡC、Ⅱ和ⅢD、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对
以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A、中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B、某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C、小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D、某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金
某销售公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪项内容代表了控制系统的薄弱环节？（） Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行法律鉴证。 Ⅱ.在提供就业前，公司没有与有关教育机构核对证明应聘对象的教育信息。 Ⅲ.在提供就业前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。A、只有Ⅰ和Ⅱ是对的B、只有Ⅱ和Ⅲ是对的C、只有Ⅲ是对的D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ都对
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
某会计师事务所承接了甲公司股东大会委托的甲公司2009年度财务报表的审计业务，在确定该项业务责任方的责任时，下列表述正确的是（）。A、甲公司股东大会对鉴证对象信息负责B、甲公司管理层对鉴证对象负责C、甲公司管理层不对鉴证对象信息负责D、预期使用者为甲公司全体股东
单选题在区别鉴证对象和鉴证对象信息时，下列说法中，A注册会计师认为错误的是（ ）A在对甲公司遵守法律法规的情况提供鉴证服务时，鉴证对象可能是法律法规B在对甲公司提供财务报表审计服务时，鉴证对象可能是财务状况、经营成果和现金流量C在对甲公司的运营情况提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是反映效率或效果的关键指标D在对甲公司内部控制提供鉴证服务时，鉴证对象信息可能是关于内部控制有效性的认定
多选题在确定函证对象后，如果乙公司不同意对某函证对象进行函证，以下方案中，应选取的有（）。A如果乙公司的要求合理，则应当实施替代审计程序B如果乙公司的要求合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制C如果乙公司的要求不合理，可以不实施替代审计程序，并将其视为审计范围受到限制D如果乙公司的要求不合理，且无法实施替代审计程序，则应视为审计范围受到限制
多选题关于应聘申请表，说法正确的有（ ）。A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的B某一个单位在招聘中只能使用一种应聘申请表C不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同D应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计E应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
单选题以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（）。A中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选B某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同C小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部D某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金