人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论
文件筐测验的优点是() A、测评效度高B、测评时间短C、考查内容广泛D、鉴别能力强
1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。 A、技术测验B、评价测验C、能力测验D、文件筐测验
文件筐测验能够测量的能力是（ ）。A.分析式思考B.团队管理能力C.领导技能D.市场意识E.自我管理能力
在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于A.情境测验B.评定量表C.投射测验D.自陈测验
以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。A、管理游戏B、小组讨论C、文件筐测验D、能力倾向测验
文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A、集体面试B、资历审核C、文件筐测验D、无领导小组讨论
下列不属于评价中心技术的是（）A、文件筐测验B、无领导小组讨论C、角色扮演D、笔试
下列哪项属于显示性测验？（）A、能力倾向测验B、学绩测验C、公文筐测验D、无领导小组讨论
在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A、多项能力测验B、管理数量分析能力测验C、标准测验D、公文筐测验E、小组讨论
领导风格测验属于（）A、智力测验B、人格测验C、能力倾向性测验D、公文筐测验
单选题以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。A管理游戏B小组讨论C文件筐测验D能力倾向测验
单选题人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A集体面试B资历审核C文件筐测验D无领导小组讨论
单选题以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）A管理游戏B小组讨论C文件筐测验D能力倾向测验
单选题下列哪项属于显示性测验？（）A能力倾向测验B学绩测验C公文筐测验D无领导小组讨论
多选题文件筐测验可以考察被测者的( )A统筹协调能力B应急能力C分析能力D决策能力E语言表达能力
单选题(2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )A管理游戏B小组讨论C文件筐测验D能力倾向测验
多选题在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）A多项能力测验B管理数量分析能力测验C标准测验D公文筐测验E小组讨论