1990年西方的一项调查表明,()的使用频率就已高达81%。 A、技术测验B、评价测验C、能力测验D、文件筐测验
评价中心的形式包括()。A:无领导小组讨论B:角色扮演C:文件筐作业D:管理游戏E:主题统觉测验
评价中心的形式包括( )。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.文件筐作业D.管理游戏E.主题统觉测验
在评价中心技术中，无领导小组、文件筐等测验属于A.情境测验B.评定量表C.投射测验D.自陈测验
评价中心的主要形式有（）。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法
运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）。A、模拟面谈B、管理游戏C、文件筐测验D、无领导小组讨论
文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
文件筐测验在评价中心中运用的较少，因为它要耗费大量的人力、物力和时间成本。
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
单选题运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）A模拟面谈B管理游戏C文件筐测验D无领导小组讨论
多选题评价中心的主要形式有（）。A工作样本法B无领导小组讨论C文件筐测验D角色扮演E心理测试法
多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈
填空题文件筐实验形式有背景模拟、文件类被处理模拟和（）。
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏