(2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。A.工作量要素B.工作质量要求C.工作技能要求D.工作操作规范E.工作生产技能

(2019年11月)培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。

A.工作量要素
B.工作质量要求
C.工作技能要求
D.工作操作规范
E.工作生产技能

参考解析

解析：P216-218
任务分析一般分四个步骤：①根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位；②根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单；③工作任务和所需技能的确认；④为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如工作量要素、工作质量要求、工作技能要求、工作操作规范等内容。

相关考题：

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A、培训目标的确定B、需要培训的内容C、培训的方法选择D、培训对象的选择E、培训时间安排
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培训需求分析需要收集的信息包括( )。A．组织分析B．环境分析C．任务分析D．人员分析
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以战略为导向的培训需求分析还包括()。 A.任务分析和人员分析B.人员分析和组织分析C.战略分析和职业生涯分析D.组织分析和任务分析
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培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析。() 此题为判断题(对，错)。
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完整的培训需求分析通常包括()。 A.职责分析B.组织分析C.任务分析D.人员分析
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培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
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为确保培训的及时性和有效性,要注重培训需求分析的先后顺序,依次为, A.人员分析，组织分析，和，任务分析B.组织分析、任务分析、和人员分析;C.组织分析、人员分析、和任务分析D.任务分析、组织分析，和人员分析;
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培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析
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在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和A.培训目标的确定B.需要培训的内容C.培训的方法选择D.培训对象的选择E.培训时间安排
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。A．战略与环境分析B．任务分析C．工作与任务分析D．人员与绩效分析
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培训需要分析的任务分析表，包括已经量化的指标，如（ ）。A.工作量要素B.工作质量要求C.工作技能要求D.工作操作规范E.工作生产技能
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以战略为导向的培训需求分析还包括（）。A、任务分析和人员分析B、人员分析和组织分析C、战略分析和职业生涯分析D、组织分析和任务分析
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培训需求分析包括（）A、制度分析B、过程分析C、组织分析D、任务分析E、个人分析
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培训的需求分析包括（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、人员分析E、报告分析
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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析
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在员工培训中，培训需求的分析包括（）A、组织分析B、任务分析C、目标分析D、人员分析E、工作分析
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A、战略与环境分析B、任务分析C、工作与任务分析D、人员与绩效分析
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培训项目规划的内容不包括（）。A、培训项目的确定B、培训内容的开发C、任务分析D、培训成本的预算
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工作任务分析的任务在于（）。A、确定培训与开发应该包括哪些内容B、确定组织中哪些方面需要培训与开发C、确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发D、确定各人员的职责、权限
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不定项题培训与开发需求分析内容应当包括( )。A培训与开发课件B组织分析C人员分析D工作任务分析
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多选题任务分析可以采用的方法有( )A问卷调查法B观察法C培训建议报告D任务分析纪录表E工作盘点法
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多选题培训的需求分析包括（）A组织分析B工作分析C任务分析D人员分析E报告分析
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单选题员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。A工作任务分析B工作内容分析C投资收益分析D培训目的分析
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单选题管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A战略与环境分析B任务分析C工作与任务分析D人员与绩效分析
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单选题在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和（）A培训目标的确定B需要培训的内容C培训的方法选择D培训对象的选择E培训时间安排
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多选题在员工培训中，培训需求的分析包括（）A组织分析B任务分析C目标分析D人员分析E工作分析
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多选题培训需求分析包括（）A制度分析B过程分析C组织分析D任务分析E个人分析
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