知识测验主观题的优点有( )。A.试题内容综合度高B.有利于考查知识运用能力C.命题量小题干比较简单D.评判更科学、客观E.考点覆盖面较广
知识测验主观题的优点有( )。
A.试题内容综合度高
B.有利于考查知识运用能力
C.命题量小题干比较简单
D.评判更科学、客观
E.考点覆盖面较广
B.有利于考查知识运用能力
C.命题量小题干比较简单
D.评判更科学、客观
E.考点覆盖面较广
参考解析
解析:P149
选项D、E属于客观题的优点
主观题优点:试题内容综合度高;具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考察知识的运用能力、深层次的认知思维能力;主观试题命题量少,题干简单。
主观题缺点:内容有局限性,分数占的比重大;没有统一答案,受批卷人自身的知识及水平限制较大;批卷主要靠人工,效率低。
知识点:笔试的设计与应用
笔试的优点和缺点
岗位知识测验的内容
笔试命题研究团队的组成
建立规范的阅卷制度
试卷分析报告的撰写
客观题、主观题的优缺点
选项D、E属于客观题的优点
主观题优点:试题内容综合度高;具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考察知识的运用能力、深层次的认知思维能力;主观试题命题量少,题干简单。
主观题缺点:内容有局限性,分数占的比重大;没有统一答案,受批卷人自身的知识及水平限制较大;批卷主要靠人工,效率低。
知识点:笔试的设计与应用
笔试的优点和缺点
岗位知识测验的内容
笔试命题研究团队的组成
建立规范的阅卷制度
试卷分析报告的撰写
客观题、主观题的优缺点
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知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测 A、③⑤⑥②①④B、⑥⑤②①③④C、③①④⑤⑥②D、⑥③②⑤④①
多选题主观题的特点有()A易于编制B知识覆盖面大C能够反映解题过程D评分易受主观因素影响E有明确的标准答案