施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议,以方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中正确的是( )。A. 双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解B. 如果双方在中请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即只有法律强制执行力C. 如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解D. 如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行

施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议,以方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中正确的是( )。

A. 双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解
B. 如果双方在中请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即只有法律强制执行力
C. 如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解
D. 如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行


参考解析

解析:2007年建设工程法规真题第54题

AC项:和解可以在民事纠纷的任何阶段进行,无论是否已经进入诉讼或仲裁程序,只要终审裁判未生效,当事人均可自行和解。所以A项正确,C项错误。

B项:和解协议不具有强制执行力。所以B项错误。

D项:如果当事人达成和解协议,则产生结束执行程序的效力;如果一方当事人不履行和解协议或反悔的,对方当事人可以申请法院按照原生效的法律文书强制执行。所以D项错误。

综上所述。本题正确答案为A。

相关考题:

:下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

发生劳动争议,劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商,达成和解协议()。

54施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议,双方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中,正确的是( )A、双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解B、如果双方在申请仲裁后达成了和解协议。该和解协议即具有法律强制执行力C、如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解D、如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行

施工单位与物资供应单位因采购的防水材料质量问题发生争议,以方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中,正确的是( )。A.双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解B.如果双方在中请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即只有法律强制执行力C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行

(2013年)用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。( )

(2019年真题)关于和解的说法,正确的是()。A.和解只能在一审开庭审理前进行B.和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上,就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议,自行解决争议的一种方式C.和解不可以与仲裁讼诉程序相结合D.当事人自行达成的和解协议具有强制执行力

关于和解的说法,正确的是( )。A、和解只能在一审开庭审理前进行 B、和解是民事纠纷的当事人在自愿互谅的基础上,就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议,自行解决争议的一种方式C、和解不可以与仲裁诉讼程序相结合D、当事人自行达成的和解协议具有强制执行力

甲施工单位与乙物资供应单位于2013年5月10日签订了一份采购合同,在合同履行期间,因采购的防水材料质量问题发生争议,双方经过多次的协商,但一直没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中,正确的是()。A.双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力C.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行

施工单位与物资供应单位因采购的钢筋质量问题发生争议,双方多次协商,但没有达成和解,则关于此争议的处理,下列说法中,正确的是( )。A.如果双方通过诉讼方式解决争议,不能再和解B.如果双方在申请仲裁后达成了和解协议,该和解协议即具有法律强制执行力C.双方依仲裁协议申请仲裁后,仍可以和解D.如果在人民法院执行中,双方当事人达成和解协议,则原判决书终止执行

发生劳动人事争议,当事人可以选择下列途径解决争议()。A、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C、当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D、对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼

以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是:()。A、甲因续签劳动合同与单位发生的争议B、乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议C、丙因住房分配与单位发生的争议D、丁因职业培训与单位发生的争议

()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商

争议协商是指在发生()时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A、劳动事故B、安全生产事故C、劳动矛盾D、劳动人事争议

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。A、本人协商B、工会协商C、第三方协商D、工会或者第三方共同与用人单位协商

处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼

争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。

判断题发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。A对B错

单选题处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段。A协商B调解C仲裁D诉讼

单选题处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。A协商B调解C仲裁D诉讼

多选题以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是:()。A甲因续签劳动合同与单位发生的争议B乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议C丙因住房分配与单位发生的争议D丁因职业培训与单位发生的争议

单选题关于企业劳动争议处理的方式,下列说法错误的是( )。A发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼

单选题()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A劳动争议仲裁B劳动争议协商C劳动仲裁D劳动协商

判断题争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A对B错

多选题发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。A本人协商B工会协商C第三方协商D工会或者第三方共同与用人单位协商

单选题下列关于企业劳动争议处理方式的说法,错误的是( )。A发生劳动争议,劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议B发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解C发生劳动争议,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D发生劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,法律另有规定的除外,可以向人民法院提起诉讼