房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。(2011年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制

房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。(2011年真题)

A.固定薪金制
B.佣金制
C.固定薪金和佣金混合制
D.计时薪金制
E.分红薪金制

参考解析

解析：房地产经纪机构的薪酬制度是以房地产经纪机构与房地产经纪人员之间的经济关系为基础而建立的。在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式大体分为以下几种：①固定薪金制，即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制，即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。③混合制，即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。

相关考题：

关于房地产经纪人员的说法，错误的是( )。A. 国家实行房地产经纪人员职业资格制度B. 房地产经纪人员应当具有高中以上学历C. 房地产经纪人员实行全国统一命题并组织考试的制度D. 设立房地产经纪机构应当具有足够数量的房地产经纪人员
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下列文件中，由中国房地产估价师与房地产经纪人学会发布的有（ ）。(2009年真题)A.《房地产经纪人员职业资格制度暂行规定》B.《关于改变房地产经纪人执业资格注册管理方式有关问题的通知》C.《房地产经纪业务合同推荐文本》D.《房地产经纪执业规则》E.《商品房买卖合同示范文本》
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如果房地产经纪执业规范与房地产经纪机构内部规定存在冲突，则以（ ）。(2012年真题)A.房地产经纪机构规定为准B.房地产经纪执业规范为准C.视实际情况而定D.房地产经纪人员的意愿为准
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对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)A.佣金制B.奖金制C.固定薪金制D.固定薪金和佣金提成混合制
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在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（ ）。(2009年真题)A.固定薪金制B.佣金制C.奖金制D.混合制
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房地产经纪行业公平性管理的内容包括（ ）。(2011年真题)A.房地产经纪行业竞争与协作的管理B.房地产经纪人员的职业风险管理C.房地产经纪行业的诚信管理D.房地产经纪收费管理E.房地产经纪纠纷管理
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有资格承接房地产经纪业务的主体是（ ）。(2009年真题)A.房地产经纪人员B.房地产经纪机构C.房地产经纪机构的法定代表人D.房地产经纪门店的店长
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房地产经纪人员薪酬制度有（　　）。A.固定薪金制B.佣金制C.固定薪金和佣金混合制D.计时薪金制E.分红薪金制
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房地产经纪行业必须实行专业性管理的原因有（ ）。(2009年真题)A.房地产经纪从业人员构成复杂B.房地产是特殊商品，价值量大，交易程序复杂C.从事房地产经纪服务需要专业知识D.房地产经纪从业人员素质高低不一E.房地产经纪人员社会接触面广
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房地产经纪行业组织的职责有（ ）。(2010年真题)A.维护房地产经纪人员合法权益B.拟订并推行房地产经纪执业标准C.组织房地产经纪人员业务培训D.组织开展房地产经纪理论研究E.开展房地产经纪业务活动
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房地产经纪执业规范的适用对象是（ ）。(2011年真题)A.房地产经纪行业组织和政府房地产管理职能部门B.房地产经纪机构和房地产经纪人员C.房地产经纪机构和从事房地产信贷业务的银行D.房地产经纪行业组织和房地产经纪机构
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房地产经纪人员职业资格制度不包括（ ）。(2012年真题)A.考试制度B.注册制度C.继续教育制度D.职业保证金制度
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房地产经纪人员薪酬制度有( )。A:固定薪金制B:佣金制C:固定薪金和佣金混合制D:计时薪金制E:分红薪金制
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房地产经纪可以降低房地产交易双方信息不对称，主要是由于（ ）。(2008年真题)A.房地产经纪人员具有获得市场信息的职业优势B.房地产经纪人员提高了交易效率C.房地产经纪人员规范了交易程序D.房地产经纪人员能监管交易双方的行为
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因房地产经纪人员或其所在房地产经纪机构的故意或过失，给当事人造成损失的，则赔偿责任（ ）。(2010年真题)A.均由房地产经纪人员承担B.可由房地产经纪人员承担C.可由房地产经纪机构承担D.均由房地产经纪机构承担
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为了规避房地产经纪纠纷，房地产经纪行业管理部门可采取的手段有（ ）。(2010年真题)A.制订房地产经纪合同示范文本B.制订房地产经纪服务标准，明确服务要求和内容C.加强对房地产经纪合同的监督管理D.推行房地产经纪机构备案制度E.对已出现的纠纷进行调解处理
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规避房地产经纪人员职业风险的措施主要有（ ）。(2006年真题)A.设立房地产经纪行业赔偿基金B.建立强制性过失保险制度C.建立房地产经纪人职业培训制度D.建立房地产经纪机构准入和退出制度E.建立房地产交易资金监管制度
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房地产经纪机构制定薪酬制度的原则有（ ）。(2010年真题)A.底薪与奖金分离B.简明扼要，易于执行C.公平合理兼顾激励D.适时动态调整E.按需分配
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下列关于房地产经纪行业组织管理职责的表述中，错误的是（ ）。(2007年真题)A.保障房地产经纪人员依法执业B.对违规执业的房地产经纪人进行行政处罚C.按照章程对房地产经纪人员给予奖励或处分D.组织房地产经纪人员业务培训
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对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。A、佣金制B、奖金制C、固定薪金制D、固定薪金和佣金提成混合制
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房地产经纪人员应当以（ ）的名义承接业务。(2012年真题)A.法定代表人B.房地产经纪机构C.房地产经纪机构的分支机构D.房地产经纪行业组织
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房地产经纪人员和房地产经纪机构在进行房地产经纪活动时，应遵循（ ）原则。(2011年真题)A.合法B.合理C.平等D.自愿E.诚信
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下列关于房地产经纪人员行为要求的表述中，与房地产经纪人员守法经营要求无关的是（ ）。(2009年真题)A.房地产经纪人员要持证上岗B.房地产经纪人员不得同时在两个房地产经纪机构执业C.房地产经纪人员要按经纪合同的约定执行业务D.房地产经纪人员要帮助客户客观分析市场行情
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单店模式的房地产经纪机构应当配置（ ）。(2012年真题)A.会计B.出纳C.管理人员D.房地产经纪人员E.房地产估价人员
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房地产经纪合同中应当有（ ）签名。(2010年真题)A.执行该业务的房地产经纪人B.房地产经纪人协理C.房地产交易双方D.房地产经纪机构的法务人员
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多选题下列关于房地产经纪人员管理的表述，正确的有 ( )A凡从事房地产经纪活动的人员，必须取得房地产经纪人员相应职业资格证书并经注册生效B房地产经纪人员实行全国统考制度C房地产经纪人执业资格注册有效期一般为3年D房地产经纪人和房地产经纪人协理经注册后，只能受聘于一个经纪机构，并以房地产经纪机构的名义从事经纪活动E房地产经纪人员可以在其他经纪机构兼职
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多选题房地产经纪人员薪酬制度有（ ）。A固定薪金制B佣金制C固定薪金和佣金混合制D计时薪金制E分红薪金制
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