多选题集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A薪级工资B岗位工资C绩效工资D津贴补贴

多选题
集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
A

薪级工资

B

岗位工资

C

绩效工资

D

津贴补贴

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中关村“高聚工程”主要包括创新领军人才()5类,对于入选创新领军人才、创业领军人才的高端人才,给予100万元人民币的一次性补助;依托中关村产业投资基金、科技成果转化股权投资基金及并购基金,对其项目予以优先支持,同时在专业技术资格、绿卡签证、在京落户、就医等方面提供便利。 A.创业领军人才B.领军企业家C.投资家D.创新创业服务领军人才
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集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
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集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五
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集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。A、薪级工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴补贴
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集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。A、100B、150C、200D、250
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各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
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对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责
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集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
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以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A、制定方案B、资格审查C、查阅个人档案D、笔试和能力素质测评
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根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。
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按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A、200B、250C、300D、350
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对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A、4B、5C、6D、7
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集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A、推荐B、测评C、评审D、演讲
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公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
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判断题各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。A对B错
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单选题以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A制定方案B资格审查C查阅个人档案D笔试和能力素质测评
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多选题对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A集中管理B集中培训C跟踪培养D导师负责
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单选题集团级专业领军人才独立或主持完成的科研项目取得突破性成果，并产生显著经济效益的，由专业主管部门提出，经集团公司综合评估、论证后，可给予领军人才（）万元的特殊贡献奖励。A1-5B10-15C5-10D15-20
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单选题按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A200B250C300D350
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判断题根据企业经营发展战略，当前重点仅在金融、现代物流、网路运行、信息技术四个领域加快推进集团级专业领军人才队伍建设。A对B错
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判断题集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。A对B错
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单选题对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A4B5C6D7
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判断题集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。A对B错
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单选题对连续聘任超过（）期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”，其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。A2B3C4D5
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多选题集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A推荐B测评C评审D演讲
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单选题集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A两B三C四D五
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单选题集团级专业领军人才队伍的总体建设目标为（）人。A100B150C200D250
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