某钢铁企业由于控制环节薄弱，在炼钢车间10个班组的工资表上可能编造了58个虚假的员工的工资。每个组的职员为50~70名。为了有效确定此虚构工资的比例是否超过了1%的水平，内部审计师采取的最恰当的抽样方法是：A.属性抽样B.发现抽样C.变量抽样D.停—走抽样
某钢铁企业由于控制环节薄弱，在炼钢车间10个班组的工资表上可能编造了58个虚假的员工的工资。每个组的职员为50~70名。为了有效确定此虚构工资的比例是否超过了1%的水平，内部审计师采取的最恰当的抽样方法是：
A.属性抽样
B.发现抽样
C.变量抽样
D.停—走抽样
B.发现抽样
C.变量抽样
D.停—走抽样
参考解析
解析：发现抽样最适合用于发现舞弊现象，所以B正确。属性抽样是通过确认样本的属性，然后推断出总体的属性；变量抽样针对的是金额和数量；停—走抽样是当达到了目标差错率时，则停止抽取样本的方法。
相关考题：
在SQL语言中，如果要建立一个工资表，包含职工号、姓名、职称、工资等字段。若要保证“工资”字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是A．在创建工资表时为“工资”字段建立缺省(default)B．在创建工资表时为“工资”字段建立检查约束(check constraint)C．在工资表上建立一个触发器(trigger)D．为工资表数据输入编写一个程序进行控制
在SQL语言中，如果要建立一个工资表包含职工号，姓名，职称。工资等字段。若要保证工资字段的取值不低于800元，最合适的实现方法是：A。在创建工资表时为”工资“字段建立缺省B。在创建工资表时为”工资“字段建立检查约束C。在工资表建立一个触发器D。为工资表数据输入编写一个程序进行控制
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试B.检查计时卡是否经过了主管的审批C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：A.确认领取部门薪酬的虚假员工。B.评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议。C.评价部门既定内部控制的充分性。D.确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章。
某内部审计师对应收账款进行审计，为了测试是否存在高估的情况，内部审计师在确定抽样计划时，确定了适当的重要性水平和置信水平，在此基础下，内部审计师确定了样本量。则内部审计师最有可能采用的抽样计划是：A.停—走抽样B.发现抽样C.属性抽样D.货币单位抽样
内部审计师在同一位数据输入人员面谈时，讨论了用于追踪员工培训要求和遵循情况的计算机系统。审计师识别出该系统可能存在重大的薄弱环节。审计师应该( )。A.不会直接或间接地提到这个薄弱环节，避免数据输入人员感到不适B.间接地提出问题，以获取这个潜在的薄弱环节有关的更多事实信息C.向数据输入人员询问这个薄弱环节，并确定是否应立即报告这个发现D.在确定这个薄弱环节是否确实存在后，进行第二次面谈
由于内部控制存在薄弱环节，122家餐馆的经理人员有可能在工资册上伪造员工。每家餐馆雇员人数在25-30人左右。为有效确定这种舞弊发生的可能性小于1%，审计师应当利用( )。A.属性抽样B.判断抽样C.定向抽样D.发现抽样
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以( )。A.识别部门工资表上的虚假雇员B.评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C.评估现有的部门内部控制的适当性D.确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
审计师怎样才能确定款项是否可能已被盗用于支付虚构的员工工资？A.确定负责工资表的员工是否需要年假B.将当期工资支出与往期进行对比，注意增加的数额C.请求执法机关协助，以便访问机密工资记录D.通过物理手段验证工资单上的员工是否在组织内工作
以下哪项最恰当地描述了内部审计师在组织现存的风险管理、控制以及治理过程中的工作目标？A.帮助确定必要测试的性质、时间安排及范围，以实现业务目标B.确保内部控制系统的薄弱环节得到纠正C.为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现提供合理的确认D.确定内部审计过程是否能确保会计记录的正确性以及财务报表的公允披露
某公司的内部审计师正审核对公司网络访问的控制是否能确保离职员工不能继续访问公司网络。此测试的最佳方法是（）A、与数据库管理员讨论密码清除程序B、审查访问控制软件，以确定是否实施了最新版本C、检查电脑日志，了解访问尝试D、核对当前工资单与数据库访问列表
在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A、识别部门工资表上的虚假雇员B、评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C、评估现有的部门内部控制的适当性D、确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
将薪资负责人编制的工资表与员工名单核对，内部审计师执行这一工作主要是对下面什么情况进行测试？（）A、是否存在虚构的职工薪酬B、工时记录的准确性C、单位工时工资的合理性D、工资审批流程的完整性
如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）A、高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动B、向虚构的供应商购人物资C、资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的D、工资部门职员增加虚构的员工
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
在进行经营审计业务时，内部审计师将当前部门的员工与既定的行业标准相比较是为了：（）A、确认领取部门薪酬的虚假员工B、评估部门的当前业绩，提出恰当的改进建议C、评价部门既定内部控制的充分性D、确定部门是否遵守了管理其员工的所有法律和规章
内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A、有可能开具了重复的工资支票B、计算总体工资时运用了错误的小时率C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
为了测试是否高估了总额为300万美元的应收账款账面余额，需要制定抽样计划。内部审计师确定100，000美元的错误是重要的错误，并且95%置信水平是适当的。以此为基础，需要样本量为90。下列选项中，最恰当的抽样计划是：（）A、分块抽样。B、停一走抽样。C、货币单位抽样。D、属性抽样。
单选题某研究机构通过抽样调查了解某市餐饮行业在职员工的平均工资水平，从该市所有餐饮企业中等概率随机抽取100家企业，对每个被抽中的企业内部所在职员工都进行调查，该调查采用的抽样方法是（ ）。A整群抽样B系统抽样C多阶段抽样D分层抽样
单选题某公司的内部审计师正审核对公司网络访问的控制是否能确保离职员工不能继续访问公司网络。此测试的最佳方法是（）A与数据库管理员讨论密码清除程序B审查访问控制软件，以确定是否实施了最新版本C检查电脑日志，了解访问尝试D核对当前工资单与数据库访问列表
单选题以下哪项是对内部审计师在组织现存的风险管理、控制以及治理过程中的工作目标的最恰当地描述？（）A为组织的目标和宗旨得以有效率和有效果地实现提供合理的确认。B保证内部控制系统的薄弱环节得到纠正。C为实现业务目标确定必要测试的性质、时间安排及范围。D确定内部审计过程是否能确保会计记录的正确性以及财务报表的公允披露。
单选题为了测试是否高估了总额为300万美元的应收账款账面余额，需要制定抽样计划。内部审计师确定100，000美元的错误是重要的错误，并且95%置信水平是适当的。以此为基础，需要样本量为90。下列选项中，最恰当的抽样计划是：（）A分块抽样。B停一走抽样。C货币单位抽样。D属性抽样。
单选题在经营审计中，审计师将一个部门现有的职员情况与行业标准进行比较，以（）。A识别部门工资表上的虚假雇员B评估部门的现有绩效，并提出合适的改进建议C评估现有的部门内部控制的适当性D确定部门在管理人事方面是否遵循了所有的法律法规
单选题如果内部控制非常薄弱，以下各项可能存在的滥用公司资产的舞弊中风险最高的领域是：（）A高级经理使用公司的旅行和招待资金进行很可能未经批准的活动B向虚构的供应商购人物资C资助提供给了可能与总裁有关联的机构或者没有用于该公司章程规定的目的D工资部门职员增加虚构的员工
单选题内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A有可能开具了重复的工资支票B计算总体工资时运用了错误的小时率C雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D工资支票有可能没有支付给恰当的员工