内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A、有可能开具了重复的工资支票B、计算总体工资时运用了错误的小时率C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。
- A、有可能开具了重复的工资支票
- B、计算总体工资时运用了错误的小时率
- C、雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资
- D、工资支票有可能没有支付给恰当的员工
相关考题：
内部审计师向审计主管报告了一起可疑的舞弊案。审计主管将整个案件交安全部门办理。安全部门既没有调查该案件，也没有向管理层报告案件。作案人欺骗组织的事情，直到两年后才由一位一线经理发现。下列( )项最适合于审计主管的行动。A.审计主管的行动是正确的B.审计主管应当定期同安全部门核查这起案件的状况C.审计主管应当开展调查D.审计主管应当解雇作案人
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中B.要求维修部门经理承担由此引发的风险C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论D.通知这些员工签署工作计时卡
审计师在审计一家公司的工资系统。为了证明工资支付的对象是真实的员工，审计师应该( )。A.对工资支付进行测试B.检查计时卡是否经过了主管的审批C.就工资表编制的内部控制情况，向员工进行询问D.进行分析性复核，将工资表成本与行业标准进行比较
某内部审计师在对组织中市场部门的审计过程中发现，该市场部主管在其员工中口碑很好，与人和善，很受员工的欢迎，但是该部门的业务自该市场主管上任后开始下滑，员工出现工作拖拉，任务积压严重的现象，为了解决这一矛盾，内部审计师应该提出的建议是：A.该主管应该减少对员工需求的关注，采用严格执行工作制度的方式提高工作效率B.该主管应该保持现在的状态，因为毕竟只有保持市场业务员的态度良好才能吸引客户C.该主管应该在保持对员工需求关注的状态下，将同样的注意力放在提高业务效率上D.该主管应该在提高业务效率的同时更多的关注个人需要
下列选项中，哪项能完整描述内部审计师在实施审计过程中的审计风险？A.内部审计师没有将可能存在费用超支的项目作为检查内容B.内部审计师没有发现重大的错误或弱点C.没有发现采购业务中的控制薄弱环节D.内部审计师的专业技能不足以胜任审计活动
将员工的工资计时卡同人事部门记录和报告进行对照后，可以使审计师得出以下( )项结论。A.只对员工的工作时间支付工资B.员工都是真实的雇员C.以恰当的比率向员工支付工资D.人事部门记录与工资会计记录是-致的
某内部审计师所从事的确认业务是对某百货商店的现金部门进行了审计，以下哪项活动被认为该审计师缺乏应有的职业审慎？( )A.鉴于该商店已对现金部门建立了设计良好的内部控制系统，因此向管理高层提交的审计报告中保证“现金部门不存在违法乱纪现象”B.审计师编制了整个现金部门的流程图，但仅对交易业务进行抽样测试C.审计报告包括一条有充分证据支持的建议，即：建议对现金部门裁员，虽然裁员可能会对员工的士气产生负面影响D.审计师将现金部门涉嫌错误做法的情况告知百货商店内部恰当的主管部门，但没有告知外部主管机构
某内部审计主管在复核内部审计师的工作底稿时，认为“被审计单位正在无效率经营”这项表述没有充分的证据支持。主管应该指导内部审计师采取哪种行动？( )A.从审计底稿文件档案中把这个论述剔除B.取得被审计单位对这项陈述的意见C.研究和确认衡量经营效率的标准D.解释说明这是内部审计师的意见
内部审计师对销售部门的经营业绩进行审计时发现，销售部门的销售收入总额、毛利润、净利润的增长都远远超出了正常的预测。下列哪项最可能表明销售部门不存在舞弊行为：A.同行业的一家竞争企业倒闭了B.第二年年初存在大量的销售退回C.销售部门经理的奖金与销售业绩挂钩D.内部审计师在进行账务审计时发现有些销售记录没有原始凭证
为了促进内部审计部门进行质量保障和改进工作，某内部审计师要开展持续评估，那么下列哪项是内部审计师需要考虑的工作环节：①持续的监督②实施客户满意度调查以获取反馈③分析业绩措施④将预算审计时间和实际审计时间进行比较A.②③④B.①③④C.①②④D.①②③④
在内部审计业务结束不久发生了一起重大的员工舞弊案。内部审计师有可能因没有指出并报告以下( )项内容而没有恰当地履行其遏制舞弊的职责。A.在低风险领域用于监控有关活动和安全保障资产的政策、实务和程序，没有高风险领域的那么详尽B.依靠职务分离的控制系统由于3位员工的共谋而被绕过C.书面政策没有描述受到禁止的活动，以及在发现违规活动时需要采取的措施D.部门员工没有得到恰当地培训，无法区分真实签章和伪造签章
在实施审计时，审计风险被定义为一种风险，即内部审计师（）A、可能没有将有错误的凭证作为检查内容B、由于内部会计控制的薄弱，可能没有正确地对活动进行评估C、审查可能没有发现重大错误和弱点D、可能没有足以对某特定活动实施审计的专门知识
不可供药用的毒性药品需要销毁处理。以下相关报批销毁手续中，最正确的程序是（）。A、经领导审核、报主管部门批准B、经单位领导审核、报主管部门批准C、经领导审核、报当地主管部门批准D、经部门领导审核，报主管部门批准E、经单位领导审核，报当地主管部门批准
为了促进内部审计部门进行质量保障和改进工作，某内部审计师要开展持续评估，那么下列哪项是内部审计师需要考虑的工作环节：（） ①持续的监督 ②实施客户满意度调查以获取反馈 ③分析业绩措施 ④将预算审计时间和实际审计时间进行比较A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③④
某内部审计主管在复核内部审计师的工作底稿时，认为“被审计单位正在无效率经营”这项表述没有充分的证据支持。主管应该指导内部审计师采取哪种行动？（）A、从工作底稿文件档案中把这个论述剔除。B、取得被审计单位对这项陈述的意见。C、研究和确认衡量经营效率的标准。D、解释说明这是审计师的意见。
某内部审计师在审计过程中发现某员工有私自挪用公款的情况，询问之下，该员工表示会尽快归还，考虑到该纠正行为，内部审计师没有向管理层和董事会进行报告，这种情况下该内部审计师：（）A、保持了组织的独立性，又具备客观性B、既没有保持独立性也不具备客观性C、保持了组织的独立性，但不具备客观性D、具备了客观性，但是没有保持组织的独立性
单选题某内部审计师在审计过程中发现，某老员工在利用公司的资源进行学习公司生产工艺，并取得了生产工艺方面的专利权。虽然该员工从事的业务与生产工艺无关，并且公司也没有这方面的相关规定，所以该部门经理就没有在意。该内审师了解这种情况就没有报告该员工的这一事实，所以该内部审计师的行为：（）A违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露B是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错C既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露D是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策
单选题以下哪项行为违反了《职业道德规范》：（）A某内部审计师曾经在过去几年审计过许多的电子公司，曾是该公司电子制造分部进行外部审计的高级审计师，现加入了内部审计部门，并接受了对电子制造分部的审计业务B某内部审计师接受了对材料采购部门的审计活动，但是该内部审计师以前并没有接触过相关材料采购的审计业务，该内部审计师决定一边学习一边工作C内部审计师在新的工作中使用以前在雇主那儿使用过的业务流程评估方法在新的雇主的审计业务中使用，来确定该公司的业务流程的有效性D某内部审计师在审计过程中发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明，而且该部门经理并没有责罚他，但是内部审计师还是在报告中披露了这一行为
单选题内部审计师发现某部门的主管没有恰当地批准员工计时卡，这将会产生下列（）项结论。A有可能开具了重复的工资支票B计算总体工资时运用了错误的小时率C雇员有可能得到没有从事的工作的小时工资D工资支票有可能没有支付给恰当的员工
单选题在实施审计时，审计风险被定义为一种风险，即内部审计师（）A可能没有将有错误的凭证作为检查内容B由于内部会计控制的薄弱，可能没有正确地对活动进行评估C审查可能没有发现重大错误和弱点D可能没有足以对某特定活动实施审计的专门知识
单选题某内部审计部门采用整体测试技术来测试其工资处理系统。审计部门确定了计算机程序内关键的控制和处理步骤，并开发测试数据来测试它们。部门提交了全年的测试交易，假设内部审计师在测试结果中没有发现任何差异，审计师可以得出结论：（）A系统适当地记录了员工的全年工作时间，并将数据提交给工资部门，进行了正确地处理。B所有员工全年薪金支付都是正确的，工资被正确地计算。C计算机应用软件和其控制程序在过去一年中正确地处理了薪酬交易。D以上全部。
单选题在考勤制度时，某内部审计师确定，公司针对考勤卡制度的控制非常出色，所有员工都在其每周考勤卡上记录了休假时间，而且每张考勤卡都得到工厂监督员恰当的署名检查。审计师还发现，有一名工作在被审计的那段时间中没有在任何考勤卡上记录任何休假时间，因此，审计师可以得出的恰当结论是：（）A一位雇员的考勤卡出现了错误。B其他雇员的考勤卡存在错误。C公司政策要求工厂工人每年都休假。D那位雇员在被审计的那段时间中没有请假休假。