以下对岗位设计的基本方法说法错误的是()。A.岗位设计的方法B.传统的方法研究技术C.现代工效学的方法D.其他可以借鉴的方法

以下对岗位设计的基本方法说法错误的是()。

A.岗位设计的方法
B.传统的方法研究技术
C.现代工效学的方法
D.其他可以借鉴的方法

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解析：

相关考题：

问题导向研究属于企业策划方法中的()。 A.经济学方法B.管理学方法C.哲学方法D.现代技术方法
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以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。A．研究对象是人工原材料、设备等资源构成的工作系统B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C．研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D．研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保障其有效运行
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医院感染研究细菌学方法常用的是( )A．传统手工鉴定方法B．调查与实验研究设计C．描述性研究和分析性研究D．DNA克隆技术E．以上都是
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医院感染研究流行病学方法常用的是( )A．传统手工鉴定方法B．调查与实验研究设计C．描述性研究和分析性研究D．DNA克隆技术E．以上都是
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工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。A．生物型工作设计法B．直觉运动型工作设计法C．机械型工作设计法D．激励型工作设计法
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关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
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以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。A．研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C．研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D．研究任务是构建一个完整的人—机—环境系统并保障其有效运行
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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。 A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
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( )胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。A.技术岗位 B.验证岗位 C.鉴定岗位 D.访谈法
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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
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（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A：程序分析法B：工业工程方法C：关键指标法D：现代功效学方法
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下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（ ）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计
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方法研究是运用调查研究的()，对现行岗位活动的内容和步骤，进行全面、系统的观察、记录和分析。A.证实方法B.实证方法C.确认方法D.认定方法
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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。A．①②③④⑤B．②①⑤④③C．①②⑤③④D．②①⑤③④
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工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
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工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术
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（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法
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(2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术
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工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术B:线图C:现代工效学的方法D:人一机程序图E:工业工程(IE)
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岗位的设计基本方法不包含（）。A、传统的方法研究技术B、现代工效学的方法C、工业工程所阐明的基本方法D、岗位工作分析的方法
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简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
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岗位设计主要采用（）这几类方法。A、古典管理技术B、经济计量模型法C、传统的方法研究技术D、现代工效学的方法E、工业工程
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问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
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多选题岗位设计主要采用（）这几类方法。A古典管理技术B经济计量模型法C传统的方法研究技术D现代工效学的方法E工业工程
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问答题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
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单选题岗位的设计基本方法不包含（）。A传统的方法研究技术B现代工效学的方法C工业工程所阐明的基本方法D岗位工作分析的方法
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单选题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。A程序分析B动作研究C工效学D工业工程IE
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