从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。A:高弹性类B:低弹性类C:高风险类D:高稳定性E:折中类

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

A:高弹性类
B:低弹性类
C:高风险类
D:高稳定性
E:折中类

参考解析

解析：薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。

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