收发员岗位考核的能力指标有()。A.准确性B.主动性C.效率D.人际沟通能力

收发员岗位考核的能力指标有()。

A.准确性

B.主动性

C.效率

D.人际沟通能力

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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（ ）。 A．小王 B．小李 C．小马 D．上述三人都不是
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无论学习什么专业,将来选择什么岗位,都必须具备较强的()。 A.岗位协作能力B.岗位学习能力C.岗位创新能力D.岗位专业能力
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岗位胜任的基本能力包括()。 A.岗位沟通能力B.岗位创新能力C.岗位专业能力D.团队协作能力E.自我管理能力
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盈利能力是指企业赚取利润的能力。反映企业盈利能力的指标有( )。A．流动比率B．资产净利率C．销售净利率D．存货周转半E．净资产收益率
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中国住陪培训四大能力培训不包括() A、职业道德B、专业能力C、人际沟通与团队合作能力D、岗位能力
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公共管理者的职业能力则最为重要,其职业能力主要有()等。 A.管理认知能力B.管理诊断能力C.管理决策能力D.人际沟通能力
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对服务人员来说,难以提高的素质要素不包括:()。 A.主动性B.创新能力C.正直诚信D.工作效率
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老年人长时记忆衰退的主要表现是( )和组织加工的效率降低。A．再认能力减退B．对材料的加工缺乏主动性C．回忆能力明显减退D．理解性加工能力减退
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患者的意志特征是() A.主动性、耐受能力增加，自控能力下降B.主动性、耐受能力和自控能力增加C.主动性增加、耐受能力和自控能力下降D.主动性降低、耐受能力和自控能力下降E.主动性降低、耐受能力和自控能力增加
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企业资产运营的效率主要反映企业的()。 A.偿债能力B.营运能力C.盈利能力D.增长能力
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具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（ ）。A．安全稳定型B．自主独立型C．管理能力型D．技术/职能型
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盈利能力是指企业获取利润的能力，分析盈利能力的主要指标有（ ）。A．存货周转率B．速动比率C．销售净利率D．总资产报酬率
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物业服务企业经理岗位规范的内容包括( )。A．培训教学费用B．岗位必备知识C．培训教学考核难度D．岗位必备能力E．培训教学计划
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盈利能力是指企业赚取利润的能力。反映企业盈利能力的指标有（ ）。A.流动比率B.资产净利率C.销售净利率D.存货周转率E.净资产收益率
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是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。A．行为考核B．绩效考核C．人事考核D．能力考核
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岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质B.能力条件C.能力修养D.能力表现
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具有分析能力，人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚，属于（ ）。A.自主独立型B.创造型C.管理能力型D.技术/职能能力型
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下列不属于人员能力评价管理活动的是（）A. 建立岗位职责的能力需求说明书B. 建立人员能力现状评估C. 建立人员能力现状的差异分析D. 绩效考核的成果分析
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财务评价的目标有（）。A.财务清偿能力B.债务清偿能力C.盈利能力D.财务外汇平衡E.投资回收
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无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
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根据员工对应的（　　），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级
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管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A．知识B．经历C．能力D．学历
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按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。A．管理岗位培训规范B．生产岗位工作规范C．管理岗位考核规范D．生产岗位考核规范E．生产岗位技术业务能力规范
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岗位规范的结构模式包括（　　）。A.管理岗位培训规范B.生产岗位操作规范C.管理岗位知识能力规范D.管理岗位考核规范E.生产岗位技术业务能力规范
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靓影公司是一家手机制造公司。该公司拥有很强的研发能力和组织管理能力。公司在衡量企业能力时，可采用的指标有（ ）。A.研发效果B.销售利润率C.组织结构D.岗位责任
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以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A、以员工特征为基础的绩效考核方法B、以员工行为为基础的绩效考核方法C、以结果为基础的考核方法D、以能力为基础的考核方法
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单选题以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）A以员工特征为基础的绩效考核方法B以员工行为为基础的绩效考核方法C以结果为基础的考核方法D以能力为基础的考核方法
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