选项中属于岗位深度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责

选项中属于岗位深度扩大法的是()。

A:充实岗位工作内容
B:延长加工周期
C:增加岗位的工作内容
D:包干负责

参考解析

解析:选项B、C、D属于岗位宽度扩大法。

相关考题:

下列选项中属于心智技能扩是( )A、打篮球B、骑单车C、吹口琴D、解应用题

下列选项中,属于会计岗位的是( )。A.出纳岗位B.总账岗位C.超市收银员D.会计电算化岗位

下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()A.人力资源岗位B.高层管理岗位C.销售岗位D.财务岗位

岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。 A.岗位工作纵向调整B.充实岗位工作内容C.岗位工作连贯设计D.岗位工作轮换设计E.岗位工作矩阵设计

选项中不属于岗位宽度扩大法的是()。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责

岗位深度扩大法的具体形式包括( )。A.岗位工作矩阵设计B.岗位工作连贯设计C.包干负责D.充实岗位工作内容E.岗位工作轮换设计

选项中属于岗位深度扩大法的是( )。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责

选项中属于岗位宽度扩大法的是( )。A.延长加工周期B.增加岗位的工作内容,如安排员工分担一些辅助工作C.采用包干负责制D.岗位工作轮换设计E.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标

选项中不属于岗位宽度扩大法的是( )。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责

岗位深度扩大法包括()。A.岗位工作纵向调整B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计E.岗位工作矩阵设计

在岗位工作扩大化的设计中,一种方法是(),另一种是岗位深度扩大法。A.岗位技能扩大法B.岗位新技术扩大法C.岗位业务扩大法D.岗位宽度扩大法

选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。A:岗位工作纵向调整B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计E:岗位工作矩阵设计

岗位深度扩大法的具体方案包括( )。A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计

下列选项中,不属于岗位规范内容的是(  )。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责

下列选项中不属于岗位规范的是()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位职责

下列选项中属于会计岗位的是()。A、政府审计B、药品库房记账员C、单位内部审计D、稽核岗位

岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计

岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。A、岗位工作纵向调整B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作轮换设计E、岗位工作矩阵设计

岗位深度扩大法的具体形式包括()。A、岗位工作矩阵设计B、岗位工作连贯设计C、包干负责D、充实岗位工作内容E、岗位工作轮换设计

不属于岗位深度扩大法的形式有()。A、延长加工周期B、充实岗位工作内容C、岗位工作连贯设计D、岗位工作轮换设计

下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。A、增加岗位的工作内容B、充实岗位工作内容C、岗位工作轮换设计D、岗位工作连贯设计

下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()A、人力资源岗位B、高层管理岗位C、销售岗位D、财务岗位

单选题不属于岗位深度扩大法的形式有()。A延长加工周期B充实岗位工作内容C岗位工作连贯设计D岗位工作轮换设计

单选题岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。A增加岗位的工作内容B充实岗位工作内容C岗位工作轮换设计D岗位工作连贯设计

单选题下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。A增加岗位的工作内容B充实岗位工作内容C岗位工作轮换设计D岗位工作连贯设计

多选题岗位深度扩大法的具体形式包括()。A岗位工作矩阵设计B岗位工作连贯设计C包干负责D充实岗位工作内容E岗位工作轮换设计

多选题岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。A岗位工作纵向调整B充实岗位工作内容C岗位工作连贯设计D岗位工作轮换设计E岗位工作矩阵设计