知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:组合薪酬制

参考解析

解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。

相关考题：

某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:() A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度
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某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。A 基于岗位的**制度B 基于能力的**制度C 计件**制D 提成**制
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是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。A．从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划B．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身D．薪酬决策的集中度比较高
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制
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下列适合职位薪酬体系的有（ ）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的组织
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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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下列适合职位薪酬体系的有（ ）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业
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企业薪酬设计程序中后半部分包括()。A.确定薪酬制度B.确定薪酬水平C.确定薪酬结构D.确定薪酬等级E.企业薪酬制度的贯彻实施与修正
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在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平B:能力大小C:工龄长短D:学历高低
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高新技术企业较宜采用的技术战略方案是（）A、资金密集型B、劳动密集型C、劳动密集型与知识密集型结合D、技术密集型与知识密集型结合
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下列适合职位薪酬体系的有（）。A、劳动密集型企业B、资本密集型企业C、知识密集型企业D、等级分明的企业E、工作流程清晰的企业
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薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
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建立薪酬制度的程序可以简单地归纳为五个步骤，其正确的顺序应该是（）。A、确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度B、确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度C、确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度D、确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度
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知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。A、员工知识成果稽核制度B、阶段性企业知识管理目标发布制度C、员工知识成果申报制度D、知识薪酬支付制度E、知识晋升制度
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对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A、进行工作岗位分析与评价B、在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C、以提高员工能力为目的D、以吸引高能力人才为目的E、制定基于员工能力的薪酬制度
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知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A、能力薪酬制B、岗位薪酬制C、工作薪酬制D、组合薪酬制
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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判断题薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。A对B错
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多选题对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。A进行工作岗位分析与评价B在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C以提高员工能力为目的D以吸引高能力人才为目的E制定基于员工能力的薪酬制度
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单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A能力薪酬制B岗位薪酬制C工作薪酬制D组合薪酬制
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多选题下列适合职位薪酬体系的有()。A劳动密集型企业B资本密集型企业C知识密集型企业D等级分明的企业E工作流程清晰的企业
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填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法
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多选题知识明晰机制就是要将企业知识管理的目标和员工知识成果明晰化，包括（）。A员工知识成果稽核制度B阶段性企业知识管理目标发布制度C员工知识成果申报制度D知识薪酬支付制度E知识晋升制度
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单选题高新技术企业较宜采用的技术战略方案是（）A资金密集型B劳动密集型C劳动密集型与知识密集型结合D技术密集型与知识密集型结合
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