下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成() A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的
在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员
员工培训评估的基本步骤不包括()。 A、选定评估的对象B、选择评估方法C、消除不利评估因素D、决定评估策略
培训评估可以分为( ) A、过程评估B、数量评估C、目标评估D、结果评估
属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:比较评估法C:收益评估法D:绩效评估法
在选择确定培训评估形式时，应主要以（ ）为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评估形式的特点E.评估人员
在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评倍形式的特点E.评估人员
下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法B:收益评估法C:动态评估法D:关键人物评估法E:目标评估法
在制订培训评估计划时，培训评估形式的选择以()为依据。A:评估目的B:评估的实际需要C:评估对象D:评估形式的特点E:评估人员
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
制定评估方案具体包括哪些工作（）。A、描述评估对象B、阐述评估目的C、建立评估标准D、选择评估方法E、确定评估目标
遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌。A、科学、准确、真实的反映B、认真C、按评估标准D、按评估流程
以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。A、目标评估法B、事前事后评估法C、选标评估方法D、纵向对比评估法E、横向比较评估法
设计培训评估方案需要（）。A、确定培训计划B、明确评估主体C、弄清评估对象D、规定评估层次E、选择评估工其
进行培训评估时应对培训目标、方案设计、场地设施、教材选择、教学的管理以及培训者的整体素质等方面进行评估。不属于培训评估内容的是（）A、评估培训者B、评估培训小组C、评估受训者D、评估培训项目本身
制定评估方案具体包括（）。A、描述评估对象B、阐述评估目的C、建立评估标准D、选择评估方法E、确定评估目标
简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
简述非正式评估与正式评估、建设性评估和总结性评估，以及定性评估与定量评估的内容，培训定性与定量的评估，受训者培训成果的评估，培训主管业绩的评估，以及培训师综合评估的程序和方法，并能够按要求撰写培训评估报告。
押品评估需根据合法原则确定评估对象的用途，然后选择评估方法、进行评估测算。
多选题设计培训评估方案需要（）。A确定培训计划B明确评估主体C弄清评估对象D规定评估层次E选择评估工其
多选题在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A评估目的B评估的实际需要C评估对象D评估形式的特点E评估人员
多选题以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。A目标评估法B事前事后评估法C选标评估方法D纵向对比评估法E横向比较评估法
单选题遵循培训评估客观性原则，要（）评价对象全貌。A科学、准确、真实的反映B认真C按评估标准D按评估流程
多选题制定评估方案具体包括哪些工作（）。A描述评估对象B阐述评估目的C建立评估标准D选择评估方法E确定评估目标
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告
单选题培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A综合性原则B战略性原则C灵活性原则D客观性原则