运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。A．“两低于”原则B．年工资收入C．企业经济效益D．月工资收入E．企业短期货币工资决定方式
劳动力市场工资指导价位的形式包括（ ）。A．年工资收入和月工资收入B．月工资收入和周工资收入C．日工资收和小时工资收入D．年工资收入和日工资收入
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A．年工资收入B．月工资收入C．周工资收入D．日工资收入E．小时工资收入
工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数B．中位数C．低位数D．标准数
工资指导价位（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数B．中位数C．低位数D．标准数
某五年中每年国民生产总值是()，计算这个数列的平均水平用()。A、时期数列B、时点数列C、简单算术平均数D、加权算术平均数
工资指导价位的（ ）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A．高位数B．中位数C．低位数D．标准数
劳动力市场工资指导价位的形式为()A:小时工资收入B:日工资收入C:月工资收入D:季度工资收入E:年工资收入
劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入
(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%~10%D.10%~15%
高位数指工资收入数列中前一定百分比()的数据的算术平均数。A.3％～10％B.4％～10％C.5％～10％D.6％～10％
劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。A． 5%B． 10%C． 5%～10%D． 10%～15%
劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映水平。A:高位数B:年工资收入C:中位数D:月工资收入E:低位数
劳动力市场工资指导价位分为()两种形式。A:年工资收入B:季度工资收入C:月工资收入D:天工资收入E:半年工资收入
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。A:“两低于”原则B:年工资收入C:企业经济效益D:月工资收入E:企业短期货币工资决定方式
工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A、“两低于”原则B、年工资收入C、企业经济效益D、月工资收入E、企业短期货币工资决定方式
工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）A、高位数B、中位数C、低位数D、标准数
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A、年工资收入B、月工资收入C、周工资收入D、日工资收入E、小时工资收入
甲数列的算术平均数为100，标准差为10；乙数列的算术平均数为20，标准差为3，故（）A、两数列算术平均数的代表性相同B、乙数列算术平均数的代表性好于甲数列C、甲数列算术平均数的代表性好于乙数列D、两数列算术平均数的代表性无法比较
当变量数列中算术平均数大于众数时，这种变量数列的分布呈（）分布；反之算术平均数小于众数时，变量数列的分布则呈（）分布。
单选题劳动力市场工资指导价位分为（）。A月工资收入和日工资收入两种B年工资收入和月工资收入两种C年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
多选题劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A年工资收入B月工资收入C周工资收入D日工资收入E小时工资收入
单选题劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（ ）的数据的算术平均数。A5%B10%C5%～10%D10%～15%
单选题工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）A高位数B中位数C低位数D标准数
多选题运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）A“两低于”原则B年工资收入C企业经济效益D月工资收入E企业短期货币工资决定方式
单选题工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。A高位数B中位数C低位数D标准数
单选题甲数列的算术平均数为100，标准差为10；乙数列的算术平均数为20，标准差为3，故（）A两数列算术平均数的代表性相同B乙数列算术平均数的代表性好于甲数列C甲数列算术平均数的代表性好于乙数列D两数列算术平均数的代表性无法比较