培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:帮助实现培训资源的合理配置D:保证培训效果测定的科学性E:能够保证培训活动按照计划进行

培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]

A:确保计划与实际需求合理衔接
B:保证培训需求确认的科学性
C:帮助实现培训资源的合理配置
D:保证培训效果测定的科学性
E:能够保证培训活动按照计划进行

参考解析

解析：培训前评估的作用有：①保证培训需求确认的科学性；②确保培训计划与实际需求的合理衔接；③帮助实现培训资源的合理配置；④保证培训效果测定的科学性。E项属于培训中评估的作用。

相关考题：

培训前效果评估的内容包括( )。A．培训环境评估B．培训对象工作成效及行为评估C．培训计划评估D．培训对象知识和工作态度评估E．培训需求整体评估
查看答案
培训前效果评估的作用包括()。[2012年11月二级真题]A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:帮助实现培训资源的合理配置D:保证培训效果测定的科学性E:能够保证培训活动按照计划进行
查看答案
培训前效果评估的作用包括()。A:确保计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:帮助实现培训资源的合理配置D:保证培训效果测定的科学性E:能够保证培训活动按照计划进行
查看答案
培训前效果评估的内容包括（ ）。A.培训环境评估B.培训需求的整体评估C.培训计划可行性评估D.培训对象知识和工作态度评估E.培训对象工作成效及行为评估
查看答案
培训前效果评估的作用包括()。A:确保培训计划与实际需求合理衔接B:保证培训需求确认的科学性C:帮助实现培训资源的合理配置D:保证培训效果测定的科学性E:找出不足，发展新的培训需要
查看答案
培训效果评估指标的作用包括（）A、导向作用B、约束作用C、凝聚作用
查看答案
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
查看答案
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
查看答案
培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）A、节约培训成本B、提高学习效果C、明确培训目标D、掌握操作规程
查看答案
简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
查看答案
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）A、教学资源B、交付时间C、资料结构D、课程评估
查看答案
利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
查看答案
培训前效果评估的作用包括（）A、确保计划与实际需求合理衔接B、保证培训需求确认的科学性C、帮助实现培训资源的合理配置D、保证培训效果测定的科学性E、找出不足，发现新的培训需要
查看答案
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）A、培训单位B、受训者的直接主管C、培训教师D、受训者的单位主管
查看答案
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
查看答案
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
查看答案
单选题在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A行为评估B学习评估C反应评估D结果评估
查看答案
单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（　　）。[2012年真题]A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
查看答案
单选题对培训效果进行行为评估，评估单位应为（　　）。[2013年5月二级真题]A培训单位B受训者的直接主管C培训教师D受训者的单位主管
查看答案
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]　　相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
查看答案
单选题利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A访谈法B电话调查法C心得报告法D综合座谈法
查看答案
问答题简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年11月二级真题）
查看答案
多选题培训前效果评估的作用包括（　　）。[2012年11月二级真题]A确保计划与实际需求合理衔接B保证培训需求确认的科学性C帮助实现培训资源的合理配置D保证培训效果测定的科学性E能够保证培训活动按照计划进行
查看答案
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]A效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B效果评估中应用最广的是层次评估模型C反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
查看答案
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A笔试法B心得报告C提问法D行为观察
查看答案
单选题培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。（2010年5月二级真题）A节约培训成本B提高学习效果C明确培训目标D掌握操作规程
查看答案
多选题培训前效果评估的作用包括（）A确保计划与实际需求合理衔接B保证培训需求确认的科学性C帮助实现培训资源的合理配置D保证培训效果测定的科学性E找出不足，发现新的培训需要
查看答案
单选题关于培训与开发实施的说法，错误的是（　　）。[2014年真题]A它是培训与开发计划的具体化B它包括培训与开发时间和地点的选定C它包括培训与开发效果评估D它包括培训与开发的控制
查看答案
热门标签