以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

参考解析

解析:薪酬战略的特征主要体现在以下三个方面:①薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策;②薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理;③薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用。

相关考题:

总薪酬战略的主要特征.

薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

简述薪酬战略的特征。

下列不是全面薪酬战略特征的是()A、战略性B、自主性C、激励性D、沟通性

以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计

什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。()A、薪酬发放B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬文化

关注绩效而不是等级秩序,是全面薪酬战略的重要特征。

下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A、战略性B、激励性C、创新性D、全面性

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

全面薪酬战略具有以下几方面的特征()。A、战略性B、激励性C、创新性D、灵活性E、沟通性

以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是()。A、公司的支付能力B、员工素质C、公司战略D、企业文化

以下不属于薪酬战略的特征的是()。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()A、薪资的支付基于固定标准B、薪酬政策长年不变C、薪酬的决策权集中,通常由企业高层统一决定D、薪酬水平的确定以员工能力为依据

薪酬战略的特征是什么?

单选题下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标

问答题什么是全面薪酬战略?全面薪酬管理战略的主要特征是什么?它与传统薪酬战略的区别在哪里?

单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?()A战略影响薪酬水平的高低策略B战略影响薪酬的发放时间C战略影响薪酬的支付基础D战略影响福利的设计

单选题以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()A薪资的支付基于固定标准B薪酬政策长年不变C薪酬的决策权集中,通常由企业高层统一决定D薪酬水平的确定以员工能力为依据

单选题以下不属于薪酬战略的特征的是(  )。A薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B能密切配合劳动力市场上的变化C薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

单选题下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A战略性B激励性C创新性D全面性

问答题薪酬战略的特征是什么?

多选题薪酬战略的本质是()A薪酬体系是权变的B薪酬战略是领先的C薪酬战略是匹配的D薪酬体系是整合的E薪酬战略是从属的

问答题简述薪酬战略的特征。

单选题关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。A采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小C采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬D采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

多选题全面薪酬战略具有以下几方面的特征()。A战略性B激励性C创新性D灵活性E沟通性

单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中,错误的一项是()。A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,系统设计薪酬体系C战略性薪酬是实施动态性管理的过程D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构