()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性

()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性

参考解析

解析:企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括:(1)群众性;(2)自治性;(3)非强制性。

相关考题:

下列说法正确的是( )。A.调解意见书对争议双方没有约束性B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D.劳动争议发生后,当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

()是法定三类调解组织之首。 A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

( )不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度

只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  )

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()A:群众性B:合议性C:自治性D:非强制性

()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性

企业劳动争议调解委员会履行( )职责。A.宣传劳动保障法律、法规和政策B.对本企业发生的劳动争议进行调解C.监督和解协议、调解协议的履行D.聘任、解聘和管理调解员E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

企业劳动争议调解委员会调解员的职责,不包括( )。A.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告B.接受企业劳动争议调解委员会指派,调解劳动争议案件C.宣传劳动保障法律、法规和政策D.监督和解协议、调解协议的履行

()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性

简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

劳动争议调解委员会由()组成。企业劳动争议调解委员会的办事机构设在企业工会,并由企业工会代表担任调解委员会的主任。

()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( )A、群众性B、协商性C、自治性D、非强制性

根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。

依法建立企业劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会由()组成,办事机构设在企业工会。

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A、劳动者与企业之间的所有争议B、该企业范围内的劳动争议C、劳动者与企业之间的劳动争议D、争议双方自愿调解的劳动争议

劳动争议调解委员会的职责是()。A、调解集团公司系统发生的劳动争议B、检查督促争议双方当事人履行调解协议C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

劳动争议调解委员会进行的调解具有()的特点。

简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括()。A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作B、指导本地区劳动争议预防工作C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

问答题简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

判断题只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。(  )A对B错

单选题企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括( )A群众性B协商性C自治性D非强制性

问答题简述企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应遵循的原则。

单选题下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()。A劳动者与企业之间的所有争议B该企业范围内的劳动争议C劳动者与企业之间的劳动争议D争议双方自愿调解的劳动争议

单选题(  )不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度

判断题根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。A对B错