(2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系

(2016年11月) 上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系

参考解析

解析：P221-232
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

相关考题：

（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩教管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容
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物业管理绩效的层次包括()①物业管理行业绩效；②物业管理单元绩效；③独立的物业资产管理项目绩效；④物业服务企业绩效A:①和④B:②和③C:①和③D:③和④
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上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:引导C:沟通D:协作
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( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法
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（ ）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法
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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A: 绩效管理制度B: 绩效管理目标C: 绩效管理方法D: 绩效管理内容
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活动是企业运作的基本单元运动。
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上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A、公平解释原则B、平等对话原则C、相对稳定原则D、发展性原则
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。A、企业战略B、企业目标C、目标分解D、业绩评价
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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发
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上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。A、主要部分B、关键部C、分基本单元D、次要单元
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企业绩效管理活动的基本单元是（）。A、上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B、企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C、通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D、采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理目标C、绩效管理方法D、绩效管理内容
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在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。A、上级主管支持不力B、同事之间缺乏合作精神C、没有得到及时的信息反馈D、上下级之间在认知上的差异
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（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
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单选题上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。A公平解释原则B平等对话原则C相对稳定原则D发展性原则
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单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩教管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
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单选题企业绩效管理活动的基本单元是（　　）。A上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
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单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C考评者绩效管理能力D企业组织的绩效开发
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单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
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单选题上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A考评关系B引导关系C沟通关系D协作关系
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单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A绩效管理制度B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容
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单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C企业绩效管理总体流程D企业绩效管理的应用与开发
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单选题上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。A主要部分B关键部C分基本单元D次要单元
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判断题活动是企业运作的基本单元运动。A对B错
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单选题在绩效管理中，导致上下级之间的矛盾和冲突的基本原因是（）。A上级主管支持不力B同事之间缺乏合作精神C没有得到及时的信息反馈D上下级之间在认知上的差异
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