( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理B:同素异构原理C:适应原理D:量能原理

( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。

A:能级层序原理
B:同素异构原理
C:适应原理
D:量能原理

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医学伦理学的公正原则，是指A.不同病人给予不同对待B.不同的病情给予同样的对待C.不同样的需要给予同样的对待D.同样需要的人给予同样的对待
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医学伦理学的公正原则，是指()A:不同患者给予不同对待B:不同样的需要给予同样的对待C:不同的病情给予同样的对待D:同样需要的人给予同样的对待E:不同的经济给予不同对待
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企业中同样的人、财、物及各种管理手段进行不同的组合可以取得企业运作和经营完全不同的效果，这种现象体现了哪一种企业信息化集成管理理论基础()A还原论方法B同素异构原理C木桶原理D互补增值
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就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。
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医学伦理学的公正原则，是指A、不同病人给于不同对待B、不同的病情给予同样的对待C、不同样的需要给予同样的对待D、同样需要的人给予同样的对待
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同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
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医学伦理学的公正原则，是指A.不同的经济给予不同对待B.同样需要的人给予同样的对待C.不同的病情给予同样的对待D.不同病人给予不同对待E.不同样的需要给予同样的对待
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安全生产管理作为经济生活的一部分，是管理范畴的一个分支，也遵循管理的一般规律及原理。请回答下列问题：下列说法不正确的有（ ）。A.能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B.能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成C.在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理D.人们常说责权利的统一就是利用了能级原理
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不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。A、认识B、反应C、情绪D、行为
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（）等有关能级原理的说法是正确的。A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成C、在实际管理中如决策层，执行层，操作层就体现能级原理D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理
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在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）A、可以对理解能力不同的人员同时查询B、可以量化调查结果，进行计算机分析处理C、可以对表达能力不同的人员同时查询D、可以对调查结果进行修订
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用UNION合并两个SELECT查询的结果时，下列叙述中错误的是（）。A、被组合的每个查询都可以使用ORDER BY子句B、两个SELECT语句必须输出同样的列数C、两个表各相应列的数据类型必须相同D、将来自不同查询的数据组合起来
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在进行信息分类整理阶段，（）。A、不同的搜索引擎会在结果的数量和质量上均产生明显差异B、不同的搜索引擎只会在结果的数量上产生明显差异C、不同的搜索引擎只会在结果的质量上产生明显差异D、不同的搜索引擎在结果的数量和质量上都没有差异
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下列有关能级原理说法中错误的是（）。A、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B、是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成C、在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理D、人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理
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下列有关能级原理不正确的说法有（）A、能级原理是指管理系统必须是由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B、能级原理是指管理系统必须是由若干相同能级处于不同层次合理地组合而成C、在实际管理中如决策层、执行层、操作层就体现能级原理D、相同能级处于不同层次有利于加强低层管理的力量E、人们常说责权利的统一就是利用了能级原理
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医学伦理学的公正原则，是指（）A、不同病人给予不同对待B、不同的经济给予不同对待C、不同样的需要给予同样的对待D、同样需要的人给予同样的对待
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（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A、能级层序原理B、同素异构原理C、适应原理D、量能原理
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单选题用UNION合并两个SELECT查询的结果时，下列叙述中错误的是（）。A被组合的每个查询都可以使用ORDER BY子句B两个SELECT语句必须输出同样的列数C两个表各相应列的数据类型必须相同D将来自不同查询的数据组合起来
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单选题人力资源开发与管理的（）原理，是指同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，其组织效力的发挥就会大不相同。A能岗匹配B激励强化C同素异构D协调优化
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单选题不同的人对同样的事物会产生截然不同的（）这使得人们在面对同样压力情境时感受。A认识B反应C情绪D行为
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单选题（）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A能级层序原理B同素异构原理C适应原理D量能原理
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单选题同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A能位匹配原理B同素异构原理C公平竞争原理D激励强化原理
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单选题医学伦理学的公正原则，是指（）A不同病人给予不同对待B不同的经济给予不同对待C不同样的需要给予同样的对待D同样需要的人给予同样的对待
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单选题在进行岗位信息搜集中，问卷调查法的最大优势是（）A可以对理解能力不同的人员同时查询B可以量化调查结果，进行计算机分析处理C可以对表达能力不同的人员同时查询D可以对调查结果进行修订
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单选题医学伦理学的公正原则，是指（）A不同病人给予不同对待B不同的经济给予不同对待C不同样的需要给予同样的对待D同样需要的人给予同样的对待E不同的病情给予同样的对待
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单选题下列有关能级原理说法中错误的是（）。A是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成B是指管理系统必须由若干分别具有不同能级的相同层次有规律地组合而成C在实际管理系统中如决策层、执行层、操作层就能体现能级原理D人们常说的人尽其才，各尽所能，责权利的统一等也都利用了能级原理
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