就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。

相关考题：

不同素质的服务人员会产生不同的服务质量效果,同一服务人员为不同素质的消费者服务会产生不同的服务质量效果。() 此题为判断题(对，错)。
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不同的区际分工形式对不同的区域经济而言,会产生同样的影响。() 此题为判断题(对，错)。
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群体成员之间由于情感取向不同，形成了亲疏不一的关系，又产生了群体的位置结构。()
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同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理
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( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理B:同素异构原理C:适应原理D:量能原理
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同样的句子，由于语境和使用者不同，会产生不同的意义，这种意义就是语用含义。A对B错
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“人岗”原理应用到人力资源管理领域，其价值就是在组织中同样一群人，由于领导者与被领导者、员工之间，员工与岗位之间的排列组合方式不同，会产生不同的结果。
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社会分层是社会成员、社会群体因社会资源占有不同而产生的层化或差异现象。
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9、导致渠道冲突的原因主要有（）A．由于不同的利益诉求而产生冲突B．销售区域的划分界限不明确C．不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突D．渠道成员与企业之间的关联性不同
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