同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A、能位匹配原理B、同素异构原理C、公平竞争原理D、激励强化原理

同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。

A、能位匹配原理

B、同素异构原理

C、公平竞争原理

D、激励强化原理

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医学伦理学的公正原则，是指()A:不同患者给予不同对待B:不同样的需要给予同样的对待C:不同的病情给予同样的对待D:同样需要的人给予同样的对待E:不同的经济给予不同对待
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就群体成员组合而言，同样数量和素质的一群人会由于排列组合的不同而产生不同的效应。该原理被称为()原理。
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医学伦理学的公正原则指的是A、不同经济状况给予不同对待B、同样需要的人给予同样对待C、不同需要的人给予同样对待D、不同病情给予同样的对待E、不同病人给予不同对待
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( )指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。A:能级层序原理B:同素异构原理C:适应原理D:量能原理
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不同的人，对同样的数据采用同样的方法进行分析，所得结果也可能不同甚至相反。
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1、不同的人对同样的压力源事件可能会产生不同的压力反应。
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76、即使看到同样的信息，不同的人也会作出不同的反应。
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不同的人会形成不同的乃至截然相反的信念。（）
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【判断题】结伴效应和观众效应对于不同的人会产生不同的心理效应。（)A．Y.是B．N.否
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